Социальное партнерство

Трудовой кодекс РФ определяет социальное партнерство как систему взаимоотношений между работниками, работодателя­ми, представителями органов власти, направленных на обеспе­чение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Особенности социального партнерства:

— интересы социальных групп не совпадают в своей основе, то есть группы не могут образовать социальное единство;

— преследуется цель не совмещения интересов, а достиже­ния оптимального баланса в реализации интересов сторон;

— отношения сторон являются обоюдовыгодными и взаим­но необходимыми.

Базовые принципы социального партнерства:

— равноправие, взаимоуважение и учет интересов сторон;

— взаимная заинтересованность в переговорах и свобода выбора вопросов, входящих в сферу труда;

— полномочность участников переговоров и соблюдение ими законов;

— добровольность принятия обязательств и безусловное их выполнение;

— взаимный контроль выполнения обязательств и ответ­ственность за невыполнение.

Формы социального партнерства:

— коллективные переговоры;

— взаимные консультации;

— участие работников в управлении организацией;

— участие сторон в досудебном разбирательстве. Переговоры в системе социального партнерства представля­ют собой интерактивный процесс, когда решение не навязывается одной из сторон, а вырабатывается всеми участниками совмест­но на условиях равноправия сторон. В международном праве этот процесс наиболее точно определяется понятием «консенсус».

Урегулирование разногласий в ходе коллективных перегово­ров производится в соответствии с Законом РФ «О порядке раз­решения коллективных трудовых споров».

Выбор метода переговоров осуществляется с помощью трех критериев:

— он должен вести к разумному соглашению, если такое вообще возможно;

— он должен быть эффективен;

— он должен улучшить или, по крайней мере, не испортить отношения между сторонами.

Наиболее эффективный путь переговоров предусматривает действия, основанные не на мягкости или твердости, а скорее объединяющие то и другое. Метод принципиальных переговоров означает жесткий подход к рассмотрению существа дела, но пре­дусматривает мягкий подход к отношениям между участниками переговоров.

Принципы социального партнерства, конкретные условия со­циально-трудовых отношений работников и работодателей в орга­низации находят свое отражение в коллективном договоре.