Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу

Загальні засади ефективності в економіці та управлінні. Головне економічне завдання виробничого підприємства, будь-якої комерційної організації. Принцип економічної доцільності в менеджменті персоналу. Сутність понять „ефект”, „ефективність” та „ефективність менеджменту персоналу”. Чинники, які визначають ефективність менеджменту персоналу.

Витрати на персонал. Групи витрат роботодавців на персонал. Пряма оплата, оплата за невідпрацьований час, премії та нерегулярні виплати, витрати на соціальне забезпечення працівників, витрати на професійне навчання, витрати на утримання громадських служб та їхні елементи.

Сутність та показники організаційної ефективності менеджменту персоналу.

Сутність та показники економічної ефективності менеджменту персоналу. Сутність методу порівняння в аналізі економічної ефективності менеджменту персоналу.

Сутність та показники соціальної ефективності менеджменту персоналу

.

3. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

Мета контрольної роботи – закріплення і перевірка знань, отриманих студентами в процесі самостійного вивчення навчального матеріалу. Студент повинен виконати один варіант контрольної роботи, що складається з трьох питань. Номер варіанта кожного студента визначає викладач кафедри.

При виконанні контрольної роботи варто керуватися наступними вимогами:

1. Контрольна робота повинна бути виконана і подана в термін, установлений навчальним планом.

2. На початку роботи повинен бути указан номер варіанта роботи.

3. Завдання потрібно виконувати в тім порядку, у якому вони подані.

4. Перед відповіддю повинно бути цілком наведене завдання. Відповідь на питання варто відокремити деяким інтервалом.

5. Контрольна робота оформлюється в зошиті. Оформлення повинно бути акуратним. Забороняється довільно скорочувати слова (допускаються тільки узвичаєні скорочення). Сторінки роботи повинні бути пронумеровані і мати достатньо широкі поля для зауважень рецензента.

6. Наприкінці роботи варто привести список використаної літератури (автор, назва підручника, видавництво, рік видання). Робота повинна бути підписана студентом із указівкою дати закінчення її виконання.

7. При задовільному виконанні робота оцінюється “допущена до захисту”. Студент при підготовці до захисту контрольної роботи повинна врахувати усі зауваження рецензента і, не переписуючи роботу, внести в її необхідні виправлення і доповнення (наприкінці роботи).

8. Після успішного захисту роботи студент одержує залік по роботі і допускається до здачі іспиту по дисципліні.