Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

1. для замены временно отсутствующего работника,

2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

3. для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф,

4. с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников),

5. а также к работодателям - физическим лицам;

6. с лицами, направляемыми на работу за границу;

7. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

8. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

9. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

10. для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

12. с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

13. с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14. с творческими работниками, сми, кинематографии, театров, с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

15. в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу,

16. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

17. с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

18. в других случаях.