Виды трудовых договогов (в зависимости от срока)

Трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределенный срок,

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

-для замены временно отсутствующего работника;

-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий;

-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

-с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

-с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

-с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

-в случае избрания на опред. срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;

-с руководителями, зам-ми руководителей и главбух-ами орг-ий;

15. Основания прекращения трудового договора(тд).

Тд прекращ-ся только при наличии опред-ых оснований его прекращ-ия и собл-ия правил увольнения работника по данному конкр-му основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоят-тво, кот-ое закреплено в законе как юр.факт для прекращения труд.отношений раб-ков. Прекращение тд означает одновр-нно увольнение раб-ка. Прекращ-ие тд и увольнение раб-ка имеют единое основание и порядок.

Основания прекращения тд:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока тд;

3) расторжение тд по инициативе раб-ника;

4) расторжение тд по инициативе работодателя;

5) перевод раб-ника по его просьбе или с его согласия на работу к другому раб-телю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ раб-ника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущ-ва орг-ции, изменением подведомственности орг-ции либо ее реорганизацией;

7) отказ раб-ника от продолжения работы в связи с изменением сущ-ных условий тд;

8) отказ раб-ника от перевода на др-ую работу вследствие состояния здоровья в соотв-ии с мед.закл-ем;

9) отказ раб-ника от перевода в связи с перемещ-ем раб-теля в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил закл-ния тд, если это нарушение исключает возможность продолж-ия работы.

Тд м.б.прекращен и по другим основаниям.Во всех случаях днем увольнения работника явл-ся последний день его работы.