Ненормированный рабочий день(нрд) и сверхурочная работа.

НРД- особый режим работы, в соотв-ии с кот-м отдельные раб-ики м.по распоряж-ю раб-теля при необходимости иногда привлекаться к выполн-ю своих труд.фун-й за пределами нормал-й продолж-ти рабоч времени.

Перечень должностей раб-ков с НРД устан-тся коллек-ым дог-ром, соглаш-ем или правилами внутр-го труд распорядка орг-ции.

За переработку в отдельные периоды раб-ику с ненормированным рабочим временем предоставляется дополнительный отпуск. Закон не ограничивает, сколько часов может перерабатывать такой работник. Но мы рекомендуем здесь равняться на установленный годовой максимум - 120 часов сверхурочной работы, хотя для указанных работников переработка не считается сверхурочной работой и поэтому не подлежит и оплате как сверхурочная. У них, как правило, более высокие должностные оклады.

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе раб-теля сверх устан-ого нормированного рабоч.времени в теч.дня (смены) или за учетный период.

При суммированном учете сверхур-й будет работа, превыш-ая норму за учетный период. Применять сверхур-е работы раб-тель м.только в искл-ых случаях, предусм-ых закон-вом, и лишь с письм.согласия рабо-ика в следующих случаях: 1) работы, необх-мые для обороны страны, предотвращения стих.бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; 2) когда надо закончить начатую работу, кот-ая в нормир-ое время по непредвиденной задержке по тех.условиям производства не м.б окончена, если ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Сверхур-е работы ограничены - не более 4 часов в теч 2дней подряд и 120 часов в год на каждого раб-ика.

К сверхур-ым работам не допускаются:

-берем женщины и женщины с детьми до 3 лет;

-раб-ики моложе 18 лет;

-раб-ики, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по мед.показаниям запрещены такие работы.

Они могут привлекаться к сверхур-м работам лишь с их согласия и в письм форме; они д.б. ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ. Раб-тель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

38.Понятие гарантий и компенсаций. С лучаи их предоставления. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью кот-ых обеспеч-ется осущ-ние предоставл-ых раб-кам прав в области соц-но-труд-х отнош-ий.

Компенсации – ден-ные выплаты, устан-ные в целях возмещ-я раб-кам затрат, связан-х с испол-ем ими труд или иных обязанностей.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций.Помимо общих гарантий и компенсаций, предусм-ых наст-м Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), раб-кам предостав-ся гарантии и компенсации в следующих случаях:

-при направлении в служебные командировки;

-при переезде на работу в другую местность;

-при испол-ии гос.или обществ-ых обязан-тей;

-при совмещении работы с обучением;

-при вынужденном прекращении работы не по вине раб-тика;

-при предоставлении отпуска;

-в некоторых случаях прекращения тд;

-в связи с задержкой по вине раб-теля выдачи труд. книжки при увольнении раб-ника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соотв-щие выплаты производятся за счет средств рабо-теля. Органы и орга-ции, в интересах кот-ых раб-ник исполняет гос.или общ-ные обяз-сти (присяжные заседатели, доноры и другие), производят раб-нику выплаты.

В указанных случаях раб-тель освобождает раб-ника от осн-ой работы на период испол-ия гос-ных или общ-ных обязанностей.

39.Гарантии и компенс-ии работникам, совмещающим работу с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос аккред-ю ВУЗЫ по заоч и очно-заоч (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учр-ях, работодатель предост-ет доп-ные отпуска с сохранением ср-го заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на 1и 2курсах соотв-но - по 40 дней, на каждом из последующих курсов соотв-но - по 50 дней;

-подготовки и защиты диплома и сдачи гос. экзаменов - 4мес;

-сдачи итоговых гос. экз-ов - 1мес.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗЫ - 15 дней.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос аккред-юВУЗах, 1раз в году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соотв-го ВУЗа и обратно.

Работникам, обучающимся по заоч и очно-заоч (вечерней) формам обучения в имеющих гос аккред-ию ВУЗах на период 10 учебных мес перед началом выполнения диплома или сдачи гос.экз-ов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже 1 мрот.