Анализ использования фонда зарплаты (оплата труда)

Важным фактором, влияющим на стабилизацию трудовых ресурсов и эффективность труда, является материальная заинтересованность работников. В современных условиях, в период становления рынка труда, вопрос оплаты труда приобретает особую актуальность. Заработная плата призвана решать две задачи: обеспечивать общественно-необходимый уровень воспроизводства рабочей силы и стимулировать эффективность труда в строгом соответствии количества и качества труда. В организации оплаты труда нарастают негативные тенденции: резкая межотраслевая и внутриотраслевая диспропорциональность в оплате труда, несвоевременная выплата, значительное инфляционное обеспечение заработной платы. Оплата труда работников сельского хозяйства самая низкая по сравнению с другими отраслями. Разрыв в уровнях оплаты труда не заинтересовывает работников в повышении производительности, делает сельский труд не привлекательным, особенно для молодежи, создает неблагоприятную обстановку на рынке труда, при которой снижается предложение высококвалифицированной и профессиональной рабочей силы.

Величина абсолютного отклонения при использовании фонда заработной платы формируется под воздействием изменений среднегодового количества работников и их среднегодовой заработной платы. Расчет каждого из факторов может быть осуществлен при помощи приема цепных подстановок или исчисления разниц (таблица 17). Из приведенных данных можно сделать вывод, что при незначительном отклонении от планового показателя общей численности работников на 4% расходы на оплату труда увеличились на 14, 5% в среднем на 1 среднегодового работника, также повысилась среднегодовая зарплата 1 работника на 18%.по сравнению с планом 2004г, или в хозяйстве имеются недостатки при формировании и учете заработной платы. Это можно подтвердить следующим расчетом отклонения от плана по фонду заработной платы:

1) абсолютная экономия (перерасход)

Δ _абс= Ф_факт – Ф_план = 44912-36778= 8134тыс.руб.

2) относительная экономия (перерасход). Включает расчет относительной экономии или перерасхода рабочей силы по хозяйству:

Ø скорректированный фонд зарплаты

а) Ф_скор=Ф_план ·К·0, 8, где

Ф_план- фонд заработной платы плановый;

К- коэффициент выполнения плана по производительности труда, который рассчитывается как отношение фактической производительности труда к запланированной;

0, 8- коэффициент соотношения темпов роста производительности и оплаты труда.

Ф_скор= 36778·0, 91·0, 8=26774 тыс. руб.

б)Δ _отн =Ф_факт-Ф_скор==36778-26774=10004тыс. руб.

Ø относительная экономия (перерасход) рабочей силы по хозяйству

Δ _отн=N _факт · N _скор = 181-205= 24 чел.,

где N _скор = N _план / К=187/0, 91=205чел.

Как видно из приведенных расчётов отклонение от плана по фонду заработной платы как абсолютном выражении, так и относительном выражение показывает перерасход денежных средств в целом по хозяйству. Фонд заработной платы в отчетном году превышает запланированный уровень в абсолютном выражение на 26774 тыс.руб, а с учетом выполнения плана по производству продукции на 10004тыс. руб

В любом случае перед предприятием стоит задача совершенствования планирования фонда заработной платы с целью усиления его связи с конечными результатами производственной деятельности. Таким образом, резерв за счет увеличения среднегодового заработка каждого работника может быть определён только в том случае, если он будет непосредственно «привязан» к росту годовой производительности труда и не будет опережать темпы её роста.

Таблица 17 – Влияние факторов на фонд заработной платы

Основными источниками текущих резервов повышения эффективности использования труда и заработной платы на предприятии являются:

Ø внедрение на предприятии наиболее совершенных организационных форм производства и труда;

Ø выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников;

Ø повышение уровня эффективности использования рабочего времени;

Ø сокращение затрат труда на производство продукции и повышение его производительности до уровня передовых предприятий;

Ø ликвидация перерасхода фонда заработной платы, полученного в результате нарушения требуемых соотношений в темпах роста производительности труда и его оплаты.