Особенности анализа использования труда на предприятиях различных форм собственности и хозяйствования.

В настоящее время законодательно закреплено право выбора юридическим лицом организационно – правовой формы хозяйствования: колхоз, сельхозкооператив, АО, ЗАО, ООО, ОДО.

Новые организационные формы производства и труда непосредственно через экономию рабочего времени, и эффективное использование численного состава работников воздействуют на сокращение дополнительной потребности в рабочей силе, повышение производительности труда и увеличение производства валовой продукции. Для осуществления эффективной деятельности и выполнения поставленных задач каждое предприятие наряду с материальными и финансовыми ресурсами должно располагать и определённым потенциалом трудовых ресурсов. Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д. Трудовой потенциал имеет качественную и количественную сторону.

Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:

• состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психофизиологического развития;
• профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;
• социально-личностными характеристиками.

Количественная сторона трудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).

В данном курсовой работе были рассмотрены состав, структура, обеспеченность трудовыми ресурсами, их эффективное использование на примере Сельскохозяйственного артеля «Вязноватовка». Теперь определим, каким трудовым потенциалом обладают сельхозкооперативы, которые используют коллективный труд членов кооператива и их семей.

Анализ обеспеченности сельхозкооператива рабочей силой сводится к следующему:

Ø определяется общая численность колхозников и членов семей в целом по хозяйству по каждой категории работников:

а) трудоспособные: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины 16-55 лет;

б) нетрудоспособные: в том числе мужчины 16-60 лет, женщины 16-55 лет и подростки до 16 лет;

в) трудоспособные, работающие в других отраслях народного хозяйства, и обучающиеся колхозники.

Ø рассчитывается плановый годовой фонд рабочего времени как отношение количества отработанных человеко-дней всеми колхозниками к общей численности трудоспособных работников;

Ø определяется фактическое количество отработанных человеко-дней всего по хозяйству и в расчете на одного участвовавшего в производстве колхозника;

Ø полученные фактические данные сравниваются с планом и прошлым годом, и делается вывод о степени участия и вкладе каждой категории работников в конечные результаты производства;

Ø производится расчёт возможной выработки человеко-дней по каждой категории работников:

а) количество трудоспособных работников х плановый годовой фонд рабочего времени;

б) к полученному результату прибавляют фактическое количество отработанных человеко-дней по остальным категориям работников.

Ø Обеспеченность возможная выработка чел.-дней

сельхозкооператива = ______________________________

рабочей силой

планируемое число чел.-дней

Коллективная организация труда является одной из наиболее прогрессивных и специфичных форм расстановки и использования кадров на сельхозпредприятии. Она открывает дополнительные возможности для повышения трудовой и общественной активности работников, способствует развитию чувства товарищеской взаимопомощи и коллективной ответственности за результаты труда.

Заключение

Для решения проблем эффективного использования трудовых ресурсов и рабочей силы в отраслях АПК аграрную политику следует считать важнейшей составной частью народнохозяйственной политики, и ее цели рассматривать как приоритетные. Принимая во внимание более низкую доходность сельского хозяйства по сравнению с другими отраслями, что связано со специфическими условиями сельского хозяйства, следует принять «Закон о сельском хозяйстве России», который уравнивал бы положение сельского хозяйства с промышленностью.

Проблема трудовых ресурсов в настоящее время стоит достаточно остро. Для их стабилизации и дальнейшего развития необходимо решить ряд задач:

Ø стабилизировать и повысить уровень жизни населения путем увеличения мотивации сельскохозяйственного труда;

Ø приостановить физическое разрушение социальной инфраструктуры и определить приоритетные направления ее развития;

Ø для повышения производительности сельскохозяйственных работников необходимо освободить от налогообложения прибыль, направляемую на социальное переустройство и развитие сельской строительной индустрии, открыть для этого льготное кредитование;

Ø создать специальные фонды социального развития.

Поэтому для повышения эффективного использования в СХА «Вязноватовка» трудовых ресурсов необходимо использовать все имеющиеся внутренние резервы и, в первую очередь, не капиталоемкие факторы (рациональная организация производства и труда, стабилизация производства и спроса на рабочую силу, нормализация занятости и др.). В перспективе по мере роста сельскохозяйственного производства, его расширения, финансовой стабильности, будут использоваться и капиталоемкие факторы (рост технической оснащенности хозяйства, внедрение передовой техники и оборудования). Следует обратить внимание на соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты. Каждого работника необходимо поставить в производственные условия, действительно ему принадлежащие, когда он не только производительно потребляет их, но и заботится об их развитии. Человек в процессе своей трудовой деятельности может форсировать темпы роста производительности труда, однако объективные условия развития экономики, науки и техники, необходимость своевременного повышения благосостояния и максимальное удовлетворение потребностей людей в материальных и духовных благах требуют применения дополнительных вложений через формирование и функционирование инвестиционного рынка и через внедрение новаций в аграрной сфере. Поэтому с целью воздействия на эффективность производства в этой связи должны осуществляться расширенное воспроизводство плодородия почв, полное использование биологических возможностей растений, обеспечение комплексной механизации и автоматизации рабочих процессов, освоение прогрессивных технологий, форм организации производства и труда, активизация заинтересованности товаропроизводителей в конечных результатах своего труда, а работодателей в эффективном использовании трудовых ресурсов.

Список использованной литературы

1. Архив Маркса и Энгельса. Т. II (VII).

2. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. - 2-е изд. - Т. 23. - М.: Госполитиздат, 1959. – 700 с.

3. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. - 2-е изд. – Т. 46. - М.: Госполитиздат, 1969. – 618 с.

4. Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 1989. – 288 с.

5. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий / Под ред. Фудина А.В. – М.: Агропромиздат, 1991. – 256 с.

6. Глазунов А. Организация оплаты труда в АПК. // АПК: экономика, управление. – 1997. – № 10, с. 25.

8. Плашкина А. С. Интенсификация труда – один из важнейших путей повышения его производительности. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1998. - №1, с. 59.

9. Проблемы современного управления в АПК: Материалы юбилейной научно-практической конференции. – Воронеж: ВГАУ, 1998. – 326 с.

10. Резервы стабилизации аграрного производства. Тезисы докладов научной конференции профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов госагроуниверситета по их исследованиям за 1991 – 1995 гг. Часть II, Воронеж, 1996. - 244 с.

11. Самодурова М.Ф. Резервы повышения эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях АПК. – Ульяновск, 1984. – 56 с.

12. Самодурова М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой / под ред. О.Ф. Лопатиной. – Ульяновск, 1993. – Ч. I, II.

13. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста. // Экономист. - 199.7 - № 2, с. 24.

14. Смекалов П. В., Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. – М.: Финансы и статистика, 1991. – 304 с.

15. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 1997. - №5, с. 32

16. Худобина Г. Социально-экономические факторы формирования трудовых ресурсов. // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2000. - №6, с. 36

18.Юлия Фалькевич Можно долго спорить о том, кто ленивее - русский ра бочий или, например, американский, но факт остается фактом: производительность труда даже на самых продвинутых российских предприятиях гораздо ниже, чем в Европе и Америке. Кто виноват? / Ведомости №178 (260), 27 сентября 2003 г.

Приложение №1

Расчёт валовой продукции хозяйства в сопоставимых ценах за 1994г