Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Особенности анализа использования труда на предприятиях различных форм собственности и хозяйствования.






 

В настоящее время законодательно закреплено право выбора юридическим лицом организационно – правовой формы хозяйствования: колхоз, сельхозкооператив, АО, ЗАО, ООО, ОДО.

Новые организационные формы производства и труда непосредственно через экономию рабочего времени, и эффективное использование численного состава работников воздействуют на сокращение дополнительной потребности в рабочей силе, повышение производительности труда и увеличение производства валовой продукции. Для осуществления эффективной деятельности и выполнения поставленных задач каждое предприятие наряду с материальными и финансовыми ресурсами должно располагать и определённым потенциалом трудовых ресурсов. Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д. Трудовой потенциал имеет качественную и количественную сторону.

Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:

  • состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психофизиологического развития;
  • профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;
  • социально-личностными характеристиками.

Количественная сторона трудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).

В данном курсовой работе были рассмотрены состав, структура, обеспеченность трудовыми ресурсами, их эффективное использование на примере Сельскохозяйственного артеля «Вязноватовка». Теперь определим, каким трудовым потенциалом обладают сельхозкооперативы, которые используют коллективный труд членов кооператива и их семей.

Анализ обеспеченности сельхозкооператива рабочей силой сводится к следующему:

Ø определяется общая численность колхозников и членов семей в целом по хозяйству по каждой категории работников:

а) трудоспособные: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины 16-55 лет;

б) нетрудоспособные: в том числе мужчины 16-60 лет, женщины 16-55 лет и подростки до 16 лет;

в) трудоспособные, работающие в других отраслях народного хозяйства, и обучающиеся колхозники.

Ø рассчитывается плановый годовой фонд рабочего времени как отношение количества отработанных человеко-дней всеми колхозниками к общей численности трудоспособных работников;

Ø определяется фактическое количество отработанных человеко-дней всего по хозяйству и в расчете на одного участвовавшего в производстве колхозника;

Ø полученные фактические данные сравниваются с планом и прошлым годом, и делается вывод о степени участия и вкладе каждой категории работников в конечные результаты производства;

Ø производится расчёт возможной выработки человеко-дней по каждой категории работников:

а) количество трудоспособных работников х плановый годовой фонд рабочего времени;

б) к полученному результату прибавляют фактическое количество отработанных человеко-дней по остальным категориям работников.

Ø Обеспеченность возможная выработка чел.-дней

сельхозкооператива = ______________________________

рабочей силой

планируемое число чел.-дней

 

Коллективная организация труда является одной из наиболее прогрессивных и специфичных форм расстановки и использования кадров на сельхозпредприятии. Она открывает дополнительные возможности для повышения трудовой и общественной активности работников, способствует развитию чувства товарищеской взаимопомощи и коллективной ответственности за результаты труда.

 

 

Заключение

Для решения проблем эффективного использования трудовых ресурсов и рабочей силы в отраслях АПК аграрную политику следует считать важнейшей составной частью народнохозяйственной политики, и ее цели рассматривать как приоритетные. Принимая во внимание более низкую доходность сельского хозяйства по сравнению с другими отраслями, что связано со специфическими условиями сельского хозяйства, следует принять «Закон о сельском хозяйстве России», который уравнивал бы положение сельского хозяйства с промышленностью.

Проблема трудовых ресурсов в настоящее время стоит достаточно остро. Для их стабилизации и дальнейшего развития необходимо решить ряд задач:

Ø стабилизировать и повысить уровень жизни населения путем увеличения мотивации сельскохозяйственного труда;

Ø приостановить физическое разрушение социальной инфраструктуры и определить приоритетные направления ее развития;

Ø для повышения производительности сельскохозяйственных работников необходимо освободить от налогообложения прибыль, направляемую на социальное переустройство и развитие сельской строительной индустрии, открыть для этого льготное кредитование;

Ø создать специальные фонды социального развития.

Первоначальный анализ СХА «Вязноватовка» Нижнедивицкого района позволил нам сделать вывод о его крупном размере по сравнению с другими хозяйствами Воронежской области, о чём свидетельствует стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах. Исследуемое предприятие имеет растениеводческое и животноводческое направление СХА «Вязноватовка» в отчетном 2004 году увеличило уровень вложений в производство,, в результате чего повысилась стоимость основных производственных фондов. Объем валовой продукции в отчетном году снизился на 14, 5%. Как следствие этого годовая производительность в 2003 году снизилась на 9%по сравнению с прошлым годом, по сравнению со средней по области увеличилась - на 3%. Тем не менее, предприятие улучшило свои результативные показатели, переместив специализацию в производство молока, как наиболее рентабельной продукции. В целом хозяйство по показателям использования составляющих производственного потенциала не значительно отстает от средне областных. Также, следует отметить, что в СХА «Вязноватовка» высок уровень рентабельности в 2004 году (121, 3%), на который повлияли значительное сокращение издержек производства. Анализ обеспеченности СХА «Вязноватовка» рабочей силой показал, что размер и структура трудовых ресурсов в анализируемом хозяйстве носят нестабильный характер. Предприятие при определении плана по труду ориентируется на сокращение общей численности рабочих. По сравнению с 2003 годом количество работников сократилось на 33 человека или на 15, 5%, планом предусмотрено их дальнейшее сокращение на 4, 3%. В структуре рабочей силы также произошли изменения: значительно уменьшилось количество постоянных работников в отчетном году по сравнению с базисным на 18 человек или 12, 7 %. В 2004 году руководство стало привлекать больше сезонных и временных работников по сравнению с 2003годом (аналогичные процессы происходят и в других предприятиях района). Анализ качественного состава работников предприятия показал, что удельный вес в общем профессиональном составе трудовых ресурсов СХА «Вязноватовка» занимает административно – управленческий и обслуживающий персонал, который имеет довольно стабильный профессиональный и численный состав. Количество служащих в отчётном году составляет 74, 1% от общей численности работников предприятия. Уровень образования на предприятии достаточно высокий: 72, 4% работников имеют среднеспециальное и высшее образованиие. 58% работников СХА “Вязноватовка” имеют стаж работы от 6 до 15 лет. Это говорит о том, что трудовые ресурсы предприятия имеют большой опыт работы. Процент текучести кадров на предприятии в период 2002-2003гг. был средний, отчетном году уменьшился и достиг 6, 4%. Анализируя причины выбытия, выяснилось, что работники уходили по собственному желанию. Далее был произведен анализ уровня производительности труда в СХА «Вязноватовка» и расчет резервов её роста за счёт снижения трудоемкости отдельных культур, а также предложены мероприятия по вскрытию резервов. Расчетные данные подтверждают, что выполнение плана по вскрытию резервов позволят увеличить уровень производительности труда на 1, 61%. Анализ использования фонда зарплаты показал совершенство организации труда в СХА «Вязноватовка»: увеличение оплаты труда 1 среднегодового работника, а также фонда заработной платы. Данный показатель может объясняется тем, что на предприятии плановая среднегодовая зарплата работников завышена, или многие категории работников получают стабильную заработную плату, которая от увеличения или уменьшения объема выпуска продукции практически не зависит, или на предприятии имеются недостатки при формировании и учете заработной платы.

Поэтому для повышения эффективного использования в СХА «Вязноватовка» трудовых ресурсов необходимо использовать все имеющиеся внутренние резервы и, в первую очередь, не капиталоемкие факторы (рациональная организация производства и труда, стабилизация производства и спроса на рабочую силу, нормализация занятости и др.). В перспективе по мере роста сельскохозяйственного производства, его расширения, финансовой стабильности, будут использоваться и капиталоемкие факторы (рост технической оснащенности хозяйства, внедрение передовой техники и оборудования). Следует обратить внимание на соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты. Каждого работника необходимо поставить в производственные условия, действительно ему принадлежащие, когда он не только производительно потребляет их, но и заботится об их развитии. Человек в процессе своей трудовой деятельности может форсировать темпы роста производительности труда, однако объективные условия развития экономики, науки и техники, необходимость своевременного повышения благосостояния и максимальное удовлетворение потребностей людей в материальных и духовных благах требуют применения дополнительных вложений через формирование и функционирование инвестиционного рынка и через внедрение новаций в аграрной сфере. Поэтому с целью воздействия на эффективность производства в этой связи должны осуществляться расширенное воспроизводство плодородия почв, полное использование биологических возможностей растений, обеспечение комплексной механизации и автоматизации рабочих процессов, освоение прогрессивных технологий, форм организации производства и труда, активизация заинтересованности товаропроизводителей в конечных результатах своего труда, а работодателей в эффективном использовании трудовых ресурсов.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Архив Маркса и Энгельса. Т. II (VII).

2. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. - 2-е изд. - Т. 23. - М.: Госполитиздат, 1959. – 700 с.

3. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. - 2-е изд. – Т. 46. - М.: Госполитиздат, 1969. – 618 с.

4. Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 1989. – 288 с.

5. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий / Под ред. Фудина А.В. – М.: Агропромиздат, 1991. – 256 с.

6. Глазунов А. Организация оплаты труда в АПК. // АПК: экономика, управление. – 1997. – № 10, с. 25.

7. Морозова С.И., Cкворцова З.Е.// Актуальные направления стабилизации и развития агропромышленного производства. Воронеж - 1998г.

8. Плашкина А. С. Интенсификация труда – один из важнейших путей повышения его производительности. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1998. - №1, с. 59.

9. Проблемы современного управления в АПК: Материалы юбилейной научно-практической конференции. – Воронеж: ВГАУ, 1998. – 326 с.

10. Резервы стабилизации аграрного производства. Тезисы докладов научной конференции профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов госагроуниверситета по их исследованиям за 1991 – 1995 гг. Часть II, Воронеж, 1996. - 244 с.

11. Самодурова М.Ф. Резервы повышения эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях АПК. – Ульяновск, 1984. – 56 с.

12. Самодурова М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой / под ред. О.Ф. Лопатиной. – Ульяновск, 1993. – Ч. I, II.

13. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста. // Экономист. - 199.7 - № 2, с. 24.

14. Смекалов П. В., Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. – М.: Финансы и статистика, 1991. – 304 с.

15. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 1997. - №5, с. 32

16. Худобина Г. Социально-экономические факторы формирования трудовых ресурсов. // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2000. - №6, с. 36

17. Юсупов Р.Н. Формирование трудовых ресурсов в условиях переходной экономики// Аграрная наука - 1999г.- №1-с 10-12.

18.Юлия Фалькевич Можно долго спорить о том, кто ленивее - русский ра бочий или, например, американский, но факт остается фактом: производительность труда даже на самых продвинутых российских предприятиях гораздо ниже, чем в Европе и Америке. Кто виноват? / Ведомости №178 (260), 27 сентября 2003 г.

 

 


Приложение №1

Продукция Сопоставимая цена за 1 ц, руб. Количество произведенной продукции, ц Стоимость валовой продукции, тыс.руб.
    2004п 2004ф     2004п 2004ф
Зерновые и зернобобовые 10, 9                
Сахарная свекла 5, 6                
Подсолнечник 26, 8                
Кормовые корнеплоды 3, 3                
Многолетние травы                  
зеленая масса                  
сено                  
Однолетние травы   -              
зеленая масса                  
сено   -              
Кукуруза на силос и зеленый корм 1, 1                
Итого по рас-ву - - - - - - - - -
Молоко 26, 9                
Прирост живой массы КРС 113, 8                
Прирост живой массы свиней 190, 5                
Итого по жив-ву - - - - -        
Всего по хозяйству -   - -          

Расчёт валовой продукции хозяйства в сопоставимых ценах за 1994г


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.009 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал