Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 этого Кодекса.

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В иных случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

1. В соответствии с ч.1 комментируемой статьи собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Днем увольнения считается день, который указан в приказе (распоряжении) собственника об увольнении. Как правило, это последний день работы работника.

Под надлежащим оформлением трудовой книжки следует понимать внесение в нее записи о причине увольнения в точном соответствии с законом. Запись об увольнении заверяется подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им на то должностного лица и печатью предприятия (отдела кадров предприятия).

2. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек. Если работник отказывается, то это следует засвидетельствовать путем составления акта. Это лишит работника возможности предъявлять претензии по поводу несвоевременной выдачи (невыдачи) трудовой книжки.

Если работник в день увольнения отсутствует, то собственник или уполномоченный им орган должен отправить почтовое сообщение о необходимости получить трудовую книжку.

По общему правилу, пересылка трудовой книжки по почте не допускается. Однако, если есть письменное согласие (просьба) работника, то собственник или уполномоченный им орган может отправить ее таким путем. Если уволенный своевременно не получил трудовую книжку, то она хранится в отделе кадров предприятия на протяжении двух лет, в отдельности от трудовых книжек работающих.

3. Если трудовая книжка не была выдана работнику по вине собственника или уполномоченного им органа, то работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

4. В день увольнения собственник или уполномоченный им орган должен выдать работнику все надлежащие ему платежи. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размерах, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

5. В соответствии с ч.З комментируемой статьи на собственника или уполномоченный им орган в случае увольнения по своей инициативе работника возлагается обязанность вместе с трудовой книжкой выдать копию приказа об увольнении. Но в отличие от трудовой книжки, за невыдачу которой предусмотрено возмещение за все время прогула, за невыдачу приказа об увольнении такой санкции не предусмотрено.

Во всех остальных случаях увольнения (не по инициативе собственника) приказ об увольнении выдается по требованию работника.

Статье 48. Трудовые книжки.