Глава IV рабочее время

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

1. Предусмотренная комментируемой статьей продолжительность рабочего времени называется нормальной потому, что именно такая его продолжительность является общеустановленной нормой времени, которую работник должен отработать в течение недели на работах с нормальными условиями труда.

В части первой статьи 50 КЗоТ законодатель лишь устанавливает определенный предел продолжительности рабочего времени. Так, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может устанавливаться большей продолжительности ни законами, ни подзаконными актами, ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Вместе с тем следует отметить, что предусмотренные законодателем гарантии в отношении предельной продолжительности рабочего времени распространяются на работников предприятий всех форм собственности. Но следует отметить, что если же работник вступит в трудовые отношения с несколькими собственниками, то продолжительность его рабочего времени суммарно может превысить 40 часов.

2. Исходя из анализа комментируемой етатьи, можно сделать вывод, что установление нормальной продолжительности рабочего времени как нормы максимальной допускает законодательное и договорное установление меньшей продолжительности рабочего времени.

Из анализа статьи 50 КЗоТ следует, что в коллективных договорах или в других локальных актах могут быть закреплены положения о 40-часовой рабочей неделе, так и иные, меньшие по продолжительности нормы рабочего времени данного предприятия, организации. Исходя из этого же анализа, можно сделать вывод, что коллективными договорами меньшая продолжительность рабочего времени в учреждениях вообще устанавливаться не может.

3. Употребляемые в настоящем Кодексе понятия «рабочее время», «рабочий день», «рабочая неделя», «рабочая смена» раскрывают разные стороны рабочего времени и являются его нормативами.

Рабочее время — это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Норма рабочего времени — это установленная законом, коллективным или трудовым договором для данного работника продолжительность его рабочего времени за определенный календарный период — день, неделю, месяц.

Рабочий день — это продолжительность рабочего времени, измеряемая в часах и минутах в течение суток.

Рабочая неделя — продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Обычно применяются два вида рабочей недели: 5-дневная с двумя выходными днями и 6-дневная с одним выходным днем.

Рабочей сменой является продолжительность рабочего времени в течение суток, которое определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени.

4. Наряду с нормальным рабочим временем различают такие виды рабочего времени, как сокращенное и неполное рабочее время.

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;