Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

1. Комментируемая статья предусматривает, что работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и впоследствии (т.е. в период его действия). Законодатель относит решение этого вопроса к компетенции сторон трудового договора (устанавливается соглашением сторон). Даже тогда, когда законодательство устанавливает обязательное применение неполного рабочего времени оно не определяет жестко его продолжительность, а предоставляет решать сторонам. Неполный рабочий день может составлять и 2, и 3, и 4, и 5 часов, т.е. менее полного рабочего дня.

2. На практике чаще говорят не о принятии на работу на условиях неполного рабочего времени, а о приеме на «полставки», «четверть ставки» и т.д.

Неполное рабочее время применяется в различных вариантах:

— неполного рабочего дня (то есть уменьшения продолжительности ежедневной работы на обусловленное количество часов);

— неполной рабочей недели (при которой сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, а уменьшается количество рабочих дней в неделю);

— сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, продолжительность рабочего дня 5 часов при 4 рабочих днях в неделю). В законодательстве нет препятствий для приема на работу с условием о работе неполное рабочее время любой иной продолжительности.

3. Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на определенный срок) или без ограничения сроком.

4. Нужно отметить, что, исходя из анализа ст. 32 K3oТ, и собственник имеет право на установление неполного рабочего времени без согласия работника, но только при наличии изменений в организации производства и труда и с соблюдением процедуры, предусмотренной этой же статьей.

5. В порядке исключения из общего правила части первой ст. 56 КЗоТ некоторым категориям работников предоставлено субъективное право на установление неполного рабочего времени. К этим категориям работников относятся: беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (в том числе находящегося под опекой женщины), а также женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также ст. 186¹ КЗоТ дает возможность распространить эту льготу на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей).

По просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, собственник или уполномоченный им орган обязан установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник.

6. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени.

7. Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж и т.д.

Статья 57. Начало и окончание работы.