Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Виды оплаты труда
Основная заработная плата начисляется за: 1. отработанное время (повременщики, окладчики); 2. выполненный объем работ (сдельщики). Основная заработная плата включает: 1. оплату по сдельным расценкам и тарифным ставкам; 2. оклады; 3. премии; 4. доплаты: а) оплата часов в ночное время (22: 00 – 6: 00), оплачиваются в повышенном размере предусмотренном коллективным договором, но не ниже размером установленным законодательством, продолжительность ночной смены сокращается на 1 час; б) оплата часов сверхурочной работы, оплачивается за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере; за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Сверхурочные часы не должны превышать на каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; в) оплата работы в выходные и праздничные дни, оплачивается не менее, чем в двойном размере: - сдельщикам, по двойным расценкам; - повременщикам, в размере двойной часовой ставке; - получающим оклад, в размере одной часовой ставке сверх оклада; 5. оплата простоев не по вине рабочего; Простои оформляются листом учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, так же причины и виновников простоя, причитающуюся сумму оплаты. Оплата простоев по вине рабочего оплачивается в размере не менее 2/3 заработка рабочего. 6. оплата брака не по вине рабочего; Неисправимый брак оформляют актом о браке и его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак не оформляют, его исправляют. Брак оплачивается наравне с годными изделиями. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам. Дополнительная заработная плата включает оплату за неотработанное время: 1. оплата очередных отпусков, право на отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. За работником, находящимся в отпуске сохраняют его средний заработок; 2. оплата перерывов в работе кормящих матерей, работающим женщинам, имеющим детей до 1, 5 лет, установлены дополнительные перерывы, которые оплачиваются по среднему заработку; 3. пособия по временной нетрудоспособности, выплачивают за счет отчисления на социальное страхование. Основанием для выплаты является больничный лист, выдаваемый лечебными учреждениями. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: до 5 лет – 60% от заработка; до 8 лет – 80%; от 8 и более – 100%. 4. оплаты перерывов во время выполнения государственных и общественных обязанностей производится в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, которые включают: 1) основная заработная плата; 2) надбавки и доплаты; 3) выплаты, связанные с условиями труда; 4) премии и вознаграждения. При начислении оплаты за отпуск определяется сумма заработка за предыдущие 3 месяца работы. Затем определяется среднемесячный заработок, затем среднедневной заработок. 1. если отпуск устанавливается в рабочих днях, то среднемесячный заработок делится на 25, 25; 2. если отпуск устанавливается в календарных днях, то делится на 29, 6. Количество дней отпуска умножается на среднедневной заработок. При расчете по временной нетрудоспособности определяют суммарный заработок за предыдущие 2 месяца, кроме оплаты за сверхурочную работу, праздничные дни по совместительству. Далее определяют среднедневной заработок, который умножается на количество дней болезни.
|