![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Руководство преддипломной практикой
Руководителем преддипломной практики и основным консультантом дипломника, назначаемым на весь период прохождения практики и выполнения высшей квалификационной работы, является преподаватель кафедры «Управление персоналом и государственное и муниципальное управление», назначенный приказом по университету. Руководитель преддипломной практики от кафедры: - выдает задание на практику; - выдает дневник-отчет (см. приложение № 1); - оказывает научно-методическую помощь в разработке примерного содержания ВКР; - рекомендует основную и дополнительную литературу; - проводит индивидуальные консультации; - ведет контроль за процессом прохождения практики; - участвует в комиссии по приему отчёта по практике. Студент, выбравший написание научно-исследовательской работы (комплексного проекта), закрепляется на время прохождения преддипломной практики на кафедре для сбора и изучения первичной информации. Студенту необходимо изучить имеющийся материал в монографиях, журналах, трудах конференций, собрать информацию в Российской государственной библиотеке и др., критически его осмыслить и после этого выбрать направление научной работы, ее цель и задачи под руководством преподавателя кафедры. Для обеспечения содержательного и эффективного прохождения преддипломной практики, ориентированной на специфику предприятия и его подразделений от предприятия по приказу администрации организации назначается руководитель практики из числа квалифицированных и опытных специалистов предприятия. Руководителю практики от предприятия следует: - организовать практику студентов в полном соответствии с положением и программой практики; - обеспечить студентов рабочими местами по возможности в соответствии с их будущей специальностью и создать необходимые условия для получения ими в период прохождения практики информации о системе управления персоналом в организации, о кадровой политики, об организации труда, технологии формулирования профессиональной компетенции, рекрутмента, организационного поведения служб персонала. - оказать студентам содействие в выборе и уточнении тем дипломных проектов, представляющих практический интерес для предприятия; - оказать помощь студентам в сборе, систематизации и анализе первичной технико-экономической информации на предприятии для выполнения дипломных проектов; - обеспечить студентов необходимыми консультациями по всем вопросам, входящим в задание по преддипломной практике и дипломному проекту, с привлечением специалистов предприятия: - предоставить студентам возможность пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации и оформления отчета; - контролировать выполнение студентами заданий на практику и правил внутреннего распорядка; - по окончании практики дать заключение о работе студентов с оценкой их общепрофессиональной и специальной подготовки, отношения к выполнению заданий и программы практики; - предоставить студентам возможность обсуждения на предприятии (в подразделении) результатов систематизации и анализа исходной информации и решения задач по теме дипломного проекта. - выдавать студенту характеристику о приобретенных навыках, выполнения им требований трудовой и производственной дисциплины, исполнительности и инициативности в работе, об участии студента в общественной жизни организации. По возвращении в вуз студент-дипломник докладывает руководителю практики своей кафедры об окончании практики и сдает на проверку указанному руководителю дневник-отчет в установленные выпускающей кафедрой сроки. Содержание практики Наиболее общими задачами студентов при прохождении преддипломной практики являются: - изучение системы управления организацией; - изучение структуры предприятия, организации труда, основных функций производственных, экономических и управленческих подразделений; - изучение кадровой политики; - изучение рекрутмента; - определение финансовых результатов деятельности предприятия; - изучение и анализ постановки кадровой работы на предприятии, использования современных методов работы с персоналом; мотивации эффективной трудовой деятельности, организационного поведения; - изучение информационно-технического и кадрового обеспечения производства; - анализ правового обеспечение предприятии; - оценка эффективности управленческой деятельности; - анализ информационного обеспечения управления персоналом; - изучение практики предприятия по выработке вариантов, оценке и принятию управленческих решений по совершенствованию управления производством и персоналом; - анализ организации выполнения управленческих решений и контроля за их исполнением; - анализ существующей на предприятии системы управления персоналом с позиций эффективности производства. - подбор и систематизация нормативно-методических и информационно-аналитических материалов по теме дипломного проекта. Студент в период прохождения преддипломной практики должен собрать статистический материал, сделать необходимые выписки из служебной и кадровой документации предприятия, ознакомиться с информацией по теме дипломного проекта, собрать и подготовить необходимый информационно-аналитический материал. Дипломнику рекомендуется ознакомиться с литературой, в которой освещается не только отечественный, но и зарубежный опыт кадровой деятельности аналогичных фирм, организаций и предприятий. Необходимо изучить инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время в организации и регламентирующие работу по управлению персоналом фирм и предприятий. На заключительном этапе преддипломной практики студент должен обобщить материал, собранный в период прохождения практики, определить его достаточность для разработки дипломного проекта, оформить отчет по преддипломной практике, основанный на подготовке теоретической и аналитической части дипломного проекта.
|