Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Показатели, характеризующие компоненты трудового потенциала предприятия, учреждения, организации






Компоненты трудового потенциала предприятия, учреждения, организации   Показатели
Здоровье Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала
Нравственность Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов
Творческий потенциал Активность Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего. Предприимчивость
Организованность Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность
Образование Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала
Профессионализм Качество продукции. Потери от брака
Ресурсы рабочего времени Численность сотрудников. Число часов работы за год одного сотрудника

 


Функционирование трудового потенциала в Украине происходит в условиях кризисных явлений в экономике и социальных противоречий в обществе. Они повлияли на снижение рождаемости и увеличение смертности, сокращение продолжительности жизни, общее постарение и уменьшение численности населения страны, породили проблемы безработицы, распространения нелегальной трудовой деятельности, снижения национального интеллектуального и образовательного потенциала. С целью преодоления этих негативных явлений разработаны «Основные направления развития трудового потенциала в Украине на период до 2010 года», которые одобрены Указом Президента Украины.

Эти Основные направления предусматривают осуществление комплекса мер, сгруппированных по основным сферам развития трудового потенциала Украины.

В сфере улучшения естественной базы функционирования трудового потенциала предусматривается обеспечение расширенного воспроизводства населения и увеличение продолжительности его активного трудового периода путем:

обеспечения благоприятных условий для всестороннего развития семьи и ее членов, наиболее полной реализации семьей своих функций, поощрение семей, особенно молодых, иметь детей;

улучшения состояния здоровья населения и снижения его смертности, особенно в трудоспособном возрасте;

создания условий для обеспечения общедоступной, своевременной и качественной медицинской помощи для всех слоев населения, введения системы общеобязательного государственного медицинского страхования;

расширения возможностей общедоступного полноценного отдыха и оздоровления населения;

улучшения условий труда женщин путем высвобождения их из производств с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставления возможности для работы на условиях гибкого режима труда;

развития рынка жилья, обеспечения функционирования семьи на всех этапах ее жизнедеятельности за счет создания развитой социальной инфраструктуры, государственных и негосударственных служб социальной помощи;

создания системы социальной защиты наиболее уязвимых слоев населения путем их социальной реабилитации, психологической, медицинской поддержки, расширения сети приютов.

В сфере развития образовательной базы намечено всестороннее развитие интеллектуальных, духовных и физических способностей личности, обеспечение рынка труда высококвалифицированной рабочей силой путем:

обеспечения доступного и бесплатного полного среднего образования в государственных и коммунальных учебных заведениях и предоставления возможностей получения качественных знаний в системе негосударственных учебных заведений;

содействия профессиональному самоопределению и эффективной адаптации молодежи к условиям рыночной экономики;

формирования рынка образовательных услуг;

усиления ориентации системы профессионально-технического, высшего и последипломного образования на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в соответствии с требованиями прежде всего региональных рынков труда;

создания условий для обеспечения доступности профессионально-технического и высшего образования для всех слоев населения путем подготовки работников и специалистов по государственным заказам;

формирования системы непрерывного обучения путем введения ступенчатой подготовки, обеспечения реализации программ повышения квалификации и переподготовки кадров, создания условий для самообразования;

усовершенствования нормативно-правовой базы для профессионального обучения персонала на предприятиях в соответствии с их планами социального развития, предоставления этим предприятиям государственной поддержки;

интеграции профессионально-технического, высшего и последипломного образования Украины в международную образовательную систему.

В сфере занятости предполагается создание материально-технических и социально-экономических предпосылок для продуктивной занятости населения. Главным в создании таких предпосылок является осуществление государственного регулирования рынка труда с целью постоянного расширения сферы приложения труда и обеспечения надежной социальной защиты работающего и неработающего населения путем:

оценки общей потребности в рабочих местах в экономике страны и формирования рынка профессий;

определения и обеспечения поддержки региональных и отраслевых приоритетов, стимулирующих процесс создания новых, дополнительных и сохранения имеющихся высокопроизводительных рабочих мест;

создания рабочих мест на базе широкого развития малого и среднего бизнеса, самозанятости при условии формирования действенного инвестиционного и финансового механизма;

максимальной легализации нерегламентированной занятости за счет создания малых предприятий аналогичного профиля деятельности при условии принятия необходимых экономических, организационных и законодательных мер;

внедрения механизма стимулирования создания рабочих мест для отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, военнослужащих, уволенных с военной службы, и др.);

осуществления мер по перераспределению занятого населения между государственным и негосударственным секторами экономики в связи с изменением форм собственности предприятий и введением механизма их банкротства;

снижения уровня и продолжительности безработицы путем реализации мер активной политики занятости, в частности через общественные работы;

реформирования системы социальной зашиты безработных через введение системы общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы;

повышения территориальной мобильности населения с целью перераспределения рабочей силы между трудонедостаточными и трудоизбыточными регионами;

создания правовых и социально-экономических основ регулирования внешних трудовых миграций граждан Украины, а также контролирования влияния иммиграционных процессов на национальный и региональные рынки труда.

В сфере регулирования социально-трудовых отношений основной упор делается на обеспечение защиты прав и гарантий путем:

усиления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

разработки правовых норм регулирования социально-трудовых отношений в альтернативных секторах экономики;

приведения законодательства по вопросам социально-трудовых отношений в соответствие с нормами международного права.

Определен также комплекс мер в сфере политики доходов, в частности, усиление воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций заработной платы, а также в сфере охраны труда, прежде всего снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уменьшение факторов вредного влияния на организм работающих и сокращение количества рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда.

Основным направлением государственной политики развития трудового потенциала на региональном уровне является создание условий для его развития через сбалансированное функционирование хозяйственного комплекса региона с учетом его природно-ресурсного, научно-технического, производственного потенциала и экологического состояния окружающей среды.

 


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.008 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал