Свобода об'єднань і право на колективний договір

Компанія повинна поважати право персоналу утворювати професійні спілки за своїм вибором і брати участь у колективних договорах. Представники такого персоналу не будуть піддаватися дискримінації й будуть мати доступ до своїх колег на робочому місці.

Дискримінація

Компанія не повинна застосовувати або підтримувати дискримінацію при найманні на роботу, оплаті, наданні доступу до навчання, підвищенні в посаді, звільненні або виході на пенсію на основі раси, національної приналежності, віросповідання, інвалідності, підлоги, сексуальної орієнтації, приналежності до якої-небудь організації, політичних поглядів або віку.

Компанія не повинна перешкоджати здійсненню права персоналу додержуватися принципів або звичаїв або виконувати свої потреби, пов'язані з расою, національною приналежністю, віросповіданням, інвалідністю, підлогою, сексуальною орієнтацією, приналежністю до якої-небудь організації або політичними поглядами.

Компанія не повинна допускати поводження, включаючи жести, вирази й фізичні контакти, що є загрозливими, образливими, експлуатуючими або такими, що примушують до сексуальних відносин.

Дисциплінарні заходи

Компанія не повинна використати або підтримувати тілесні покарання, психологічне або фізичне насильство або словесні образи.

Робочий час

Компанія повинна дотримувати відповідних законів і промислових стандартів, що визначають годинники роботи. Стандартний робочий тиждень повинна визначатися законодавством, але не повинна на регулярній основі перевищувати 48 годин. Персонал повинен мати, принаймні, один вихідний день за кожен семиденний період. Вся понаднормова робота повинна оплачуватися в розмірі вище звичайного й у жодному разі не повинна перевищувати 12 годин на працівника в тиждень.

Заробітна платня

Компанія повинна гарантувати, що заробітна плата за стандартний тиждень, принаймні, відповідає мінімальним правовим або промисловим стандартам і достатня для забезпечення основних потреб персоналу й дискреційного доходу.

Відрахування із заробітної плати не застосовуються як дисциплінарний захід. Компанія надає працівникам регулярне й докладне обґрунтування складу заробітної плати й виплат. Компанія також повинна гарантувати, що заробітна платня та інші виплати виплачуються в повній відповідності з усіма законами й що гроші виплачуються готівкою або чеком за вибором працівників.