Системи управління

Вище керівництво повинне визначати політику компанії в галузі соціального захисту й умов праці таким чином, щоб вона:

a). включала зобов'язання по виконанню всіх вимог даного стандарту;

b). включала зобов'язання по виконанню національних та інших законів, інших вимог, на які погоджується компанія, а також зобов'язання по дотриманню міжнародних інструментів та їхньої інтерпретації;

c). включала зобов'язання по безперервному поліпшенню;

d). ефективно документувалася, виконувалася, підтримувалася, доводила в доступній і зрозумілій формі до всього персоналу, включаючи директорів, керівників, адміністрацію, спостерігачів і персонал, що працює за наймом, за контрактом або іншим способом представляє компанію;

е). була відкрита для громадськості.

Компанія повинна надати працівникам можливість вибирати свого власного представника для взаємодії з вищим керівництвом з питань, що ставиться до даного стандарту.

Компанія повинна визначити й підтримувати відповідні процедури для оцінки й вибору постачальників/субпідрядників на основі їхньої відповідності вимогам даного стандарту SA 8000.

Компанія повинна визначати й підтримувати процедури для регулярного інформування всіх зацікавлених сторін про виконання вимог стандарту «Соціальна відповідальність».

У випадках коли це передбачено договором, компанія повинна надавати достатню інформацію та доступ до неї всіх зацікавлених сторін, що бажають перевірити, як виконуються вимоги даного стандарту; якщо це також передбачено договором, аналогічна інформація повинна також надаватися постачальниками й субпідрядниками за допомогою включення такої вимоги в контракти компанії.

1.2.3. Стандарт «Кодекс поведінки для електронної галузі»

«Кодекс поведінки для електронної галузі» - (EІCC -Electronіcs Іndustry Supplіer Code of Conduct) - це стандарт соціальної відповідальності, розроблений в 2004 р. компаніями Hewlett-Packard, Dell і ІBM. Кодекс був розроблений для встановлення й просування єдиних стандартів очікуваної соціально відповідальної поведінки для всіх постачальників електронної галузі у світі. Крім зазначених вище компаній, цей стандарт прийняли інші найбільші корпорації електронної галузі, такі як Іntel, Mіcrosoft, Cіsco.

Для його впровадження була організована спеціальна робоча група при участі некомерційної організації Busіness for Socіal Responsіbіlіty (BSR), що надає консалтингові й інші послуги в галузі соціальної відповідальності багатьом компаніям.

Кодекс складається з таких розділів:

A. Праця. Права людину й гідні умови праці робітників.

B. Здоров'я й безпека (Охорона праці). Забезпечення безпеки на виробництві й здорових умовах праці.

C. Охорона навколишнього середовища. Екологічна відповідальність.

D. Система управління. Установлює мінімальні вимоги до системи управління, що забезпечує відповідність Кодексу.

E. Ділова етика. Компанії і їхні представники повинні дотримувати стандартів етичного поводження ‑ такі як невикористання хабарів, чесна конкуренція, дотримання авторських прав та ін.