Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Введение. по учебной дисциплине
|
|
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по учебной дисциплине
«Основы организации труда»
на тему:
ОПЫТ ПЕРЕДОВЫХ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА
Выполнил:
студент 4 курса
дневного отделения
Пирожков Юрий Дмитриевич,
обучающийся
по профессиональной
образовательной программе подготовки бакалавров
«080400 – Управление
персоналом»
Научный руководитель:
кандидат
социологических наук,
доцент кафедры
управления образованием и кадрового менеджмента,
Петрова Ольга Сергеевна
Санкт-Петербург
ОГЛАВЛЕНИЕ
| С. | ||
| Введение.………...................................................................... | ||
| Раздел 1 | Основы организации заработной платы персонала в России........... | |
| 1.1. | Формы оплаты труда и структура заработной платы персонала………..... | |
| 1.2. | Основные принципы организации заработной платы персонала......... | |
| 1.3. | Механизм государственного регулирования организации заработной платы персонала............................................................................................ | |
| Раздел 2 | Анализ состояния организации оплаты труда персонала в зарубежных компаниях………………………………………………….... | |
| 2.1. | Особенности организации заработной платы зарубежных предприятий…………………………………………………………….... | |
| 2.2. | Основные направления организации заработной платы зарубежных предприятий……………………………………………………..……… | |
| Раздел 3 | Возможность применения опыта организации оплаты труда иностранных компаний в России……………………………………. | |
| 3.1. | Выявление слабых и сильных сторон организации системы заработной платы в России по сравнению с зарубежным опытом организации оплаты труда………………………………………….…… | |
| 3.2. | Предложение мер по улучшению организации заработной платы персонала в России……….……………………………….……………….. | |
| Заключение................................................................................................. | ||
| Источники и литература. …………............................................................ | ||
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что организация заработной платы персонала – одно из приоритетных направлений деятельности предприятий по координации мероприятий, проводимых в целях повышения эффективности организации и как следствие повышение прибыли. Также организация заработной платы персонала затрагивает экономическую, идеологическую и социальную сферу предприятия. Поэтому для решения кадровых проблем огромное значение имеет эффективная организация заработной платы персонала, в центре которой – интересы организации и человек с его потребностями, мотивами и устремлениями. Поэтому организация заработной платы должна быть ориентирована на социальное регулирование, охватывающее весь кадровый состав организации, и оказывать влияние на установление приоритетов социальных ценностей предприятия.
Объектом исследования является система организации оплаты труда.
Предмет исследования – особенности организации системы оплаты труда персонала в иностранных организациях.
Целью исследования является анализ существующих методик организации заработной платы персонала зарубежных предприятий и возможность их применения в России.
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть формы оплаты труда и структуру заработной платы.
2. Исследовать основные принципы организации заработной платы персонала.
3. Изучить механизм государственного регулирования организации заработной платы персонала.
4. Рассмотреть особенности организации заработной платы зарубежных предприятий.
5. Исследовать основные направления организации заработной платы персонала.
6. Изучить слабые и сильные стороны организации системы заработной платы в России по сравнению с зарубежным опытом организации оплаты труда.
7. Рассмотреть меры по улучшению организации заработной платы персонала в России.
В работеприменяются такие общенаучные методы исследования, как анализ, описание, сравнение, индукция и дедукция, аналогия и некоторые другие.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа информационно-справочных ресурсов сети Интернет; нормативно-правовых документов Российской Федерации, а также книг и монографий по исследуемой теме.
Структура исследования. Курсовой проект включает введение, три раздела и семь подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.
РАЗДЕЛ I.