![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обговорено испытание работника в целях проверки его проф. навыков (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В некоторых случаях установление испытания является обязательным. Так, ФЗ от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах гос. службы в РФ» для граждан, впервые принимаемых на гос. должности гос. службы, испытание устанавливается обязательно. Испытание не устанавливается для (ТК РФ): — лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2х месяцев; Срок испытания не может превышать 3х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено ФЗми. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2х недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Сведения об установлении испытания в трудовую книжку работника не вносятся. Установленные ТК РФ предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни самим работодателем, ни по его соглашению с работником. При неудовлетворительном результате испытания можно до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием. Расторжение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. (Испытуемый тоже может уйти, предупредив не за 2 недели, а тоже за 3 дня). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то издания приказа об «окончательном» приеме работника на работу не требуется.
|