Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
|
Отличия ТД от договора гражданско-правового (ДГП) характера
| Гражданско-правовой договор | Трудовой договор |
| Понятие | |
| Гражданско-правовой договор - соглашение 2х или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). • Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ • Правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ • По договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ. | Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПАми, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. |
| Стороны договора | |
| Исполнитель/ Заказчик | Работник/Работодатель |
| Отношение между сторонами | |
| Равенство сторон. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ведет свою деят-ть самостоятельно, в определяемое им время и по собственным правилам (если иное не указано в договоре). | Подчинение Работника Работодателю (правилам внутреннего трудового распорядка). Работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. |
| Функция | |
| Имеет значение результат работы, а не сама работа. Обязанность работать лично имеет место в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). Если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ). | Определенная трудовая функция, которую работник выполняет лично (ст. 57 ТК РФ) |
| Оформление приема на работу | |
| Работник (исполнитель) приступает к работе после заключения договора. Приказ о приеме на работу не издается, запись в трудовую книжку не вносится | Издается приказ. Работодатель (кроме работодателя, принимающего на работу по совместительству), вносит запись в трудовую книжку. |
| Регулирование отношений | |
| Отношения регулируются гражданским законодательством | Отношения регулируются трудовым законодательством |
| Правила оплаты | |
| Выплата вознаграждения определяется соглашением сторон и происходит, как правило, после выполнения конкретной работы/услуги | ЗП работнику выплачивается не реже 2х раз в месяц. Своевременно и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда |
| Сроки договоров | |
| Заключается на определенный срок или до момента достижения определенного результата | - на неопределенный срок; - на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ФЗми. |
| Формулировка предмета договора | |
| Предмет договора должен быть четко определен (конкретная работа/услуга). | Описание трудовой функции: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы |
| Социальные гарантии по договору | |
| Исполнителю предоставляются только те гарантии, которые указаны в договоре. | Работнику предоставляются все гарантии по законодательству: гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата «отпускных»); гарантии при направлении в командировки (оплата расходов, сохранение места работы); гарантии для лиц совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска); гарантии при временной нетрудоспособности; возмещение расходов при использовании личного имущества; гарантии при расторжении договора (выходное пособие, преимущественное право на оставление на предприятии). |
| Уплата налогов по договору за физическое лицо | |
| Если Исполнителем является физ. лицо, за него уплачивается ЕСН (взносы в Пенсионный Фонд и в Фонд Обязательного Мед. Страхования). Что касается Соц. страхования, то уплата данных взносов предусматривается договором. | Уплата Единого Соц. Налога: в Фонд Соц. Страхования РФ, в Пенсионный Фонд РФ и в Фонд Обязательного Мед. Страхования в соответствии с налоговым законодательством. |
| Уплата налогов по договору за ИП | |
| Если Исполнителем по договору является ИП, его вознаграждение не облагается ЕСН, если иное не предусмотрено в самом договоре. | Наличие статуса ИП у Работника фактически не имеет значения – в трудовых отношениях он выступает как физич. лицо |
| Положительные моменты для Нанимателя | |
| 1. Не начисляется ЕСН в части взносов в ФСС РФ (а это до 4% от налоговой базы), если иное не предусмотрено договором. 2. Отсутствие необходимости соблюдать гарантии по трудовому законодательству. | 1. Работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка. 2. Имеется возможность наложить дисциплинарное взыскание, уволить без каких-либо штрафных санкций. |
| Отрицательные моменты для Нанимателя | |
| 1. Возможность признания в судебном порядке договора трудовым, если будет установлено, что данным договором фактически регулировались трудовые отношения со всеми вытекающими негативными последствиями для нанимателя. 2. Возможность переквалификации договора налоговыми органами для уплаты ЕСН и взыскание недоначисленных сумм (в судебном порядке). | 1. Своевременная выплата заработной платы не ниже МРОТ. 2. Необходимость включения данного сотрудника в штат, при этом данная должность должна быть предусмотрена штатным расписанием, иначе требуется внесение соответствующих изменений. 3. Необходимость предоставления гарантий по трудовому законодательству. 4. Ведение кадровой документации и отчетности перед ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстатом. 5. Уплата взносов по ЕСН. |
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор | ||
| Договор подряда | Договор поручения | Договор возмездного оказания услуг | |
| Основные нормативные акты, регулирующие договоры | |||
| Главы 10-13 ТК РФ | Глава 37 ГК РФ | Глава 49 ГК РФ | Глава 39 ГК РФ |
| Наименование сторон | |||
| Работник и Работодатель | Подрядчик и Заказчик | Поверенный и Доверитель | Исполнитель и Заказчик |
| Договор регламентирует: | |||
| процесс труда, процесс выполнения работ/ услуг. | достижение и передачу результата труда Заказчику/Доверителю | ||
| Характер выполняемой работы | |||
| Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности. | Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику. | Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридич. действий. | Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление определенной деят-ти. |
| Исполнитель принимает обязанность напечатать 100 карт за неделю. Остальную работу, связанную с регистрацией, рассылкой карт адресатам, Заказчик выполнит сам. | Исполнитель участвует в качестве защитника в уголовном судопроизводстве. | Исполнитель принимает обязательство предоставить информационно-консультационные услуги, например, проведение семинара с определенным лектором. | |
| Расчеты по договорам | |||
| Оплата производится за процесс труда в виде регулярных выплат. Работник получает ЗП и соц. льготы. | Оплата - по результатам, обычно после подписания акта выполненных работ. | Вознаграждение может быть предусмотрено или не предусмотрено в договоре. | Срок и порядок оплаты услуг Исполнителя определяются соглашением (договором). |
| Расторжение договора (в одностороннем порядке) | |||
| В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, – Работодателя. | Возможно в одностороннем порядке с любой стороны | ||
| Рассмотрение споров | |||
| Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. | Споры, вытекающие из договора, рассматривает суд общей юрисдикции. |
Данная страница нарушает авторские права?