Переквалификация договора: практика и перспективы

В настоящее время переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой может только суд. Но этот порядок может измениться в ближайшее время. Дело в том, в Государственную думу внесен законопроект, предлагающий Рострудинспекции право после соответствующий проверки признавать гражданско-правовой договор трудовым.

15. Содержание трудового договора

Учитывая неоднозначность и многообразие существующих условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них 2 группы условий:

Необходимые (конститутивные) — такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого договора.

Факультативные - не являются обязательными, могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание договора.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

· ФИО работника и наименование работодателя (ФИО - если он физ. лицо);

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физ. лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физ. лиц, не являющихся ИП);

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения договора.

Условия, обязательные для включения в договор:

· место работы (если работник принимается для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

· Если трудовая функция связана с ограничениями, компенсациями или льготами - наименование таких должностей/профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям проф. стандартов.

· дата начала работы (а если срочный договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного договора);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);

· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если они есть, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· условия труда на рабочем месте;

· условие об обязательном соц. страховании работника;

· другие условия в случаях, предусмотренных законодательством.

Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных для включения, это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Договор просто должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями:

- недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора

- недостающие условия определяются приложением к договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью договора.

В договоре могут предусматриваться доп. условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

· об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;

· об испытании;

· о неразглашении охраняемой законом тайны (гос., служебной, коммерческой и иной);

· об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

· о видах и об условиях доп. страхования работника;

· об улучшении соц.-бытовых условий работника и членов его семьи;

· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных законодательством;

· о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

16. Испытание при приеме на работу.