![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Тема 23 Выявление уровня совместимости членов коллектива как основы формирования команды
Цель работы – выявить уровень совместимости членов коллектива Основные вопросы: - характеристика понятий группа, коллектив, команда; - факторы, влияющие на уровень совместимости членов коллектива; - подбор методик, определяющих уровень совместимости членов коллектива; - проведение исследования; - анализ результатов, разработка рекомендаций.
Тема 24 Формирование управленческой команды на основе типологического подхода Цель работы – выявить возможность создания управленческой команды на основе типологического подхода Необходимо раскрыть основные вопросы темы: - характеристика управленческой команды, её специфические особенности; - типология личности; - подбор методик для выявления типов личности и формирования команды; - организация и проведение исследования по выявлению типологических особенностей личности и формированию команды; - анализ результатов, разработка рекомендаций.
Тема 25 Выявление творческого потенциала организации Цель работы – выявить творческий потенциал организации Основные вопросы темы: - одаренность и способности личности; - творческие способности, их характеристика; - креативные организации; - подбор методик для выявления творческого потенциала; - проведение исследования, разработка рекомендаций.
Тема 26 Совершенствование процесса межличностных коммуникаций в организации с учетом типологических особенностей персонала Цель работы – выявить особенности межличностных коммуникаций в коллективе и разработать рекомендации по их совершенствованию. Необходимо раскрыть основные вопросы темы: - коммуникация как процесс; - особенности процесса коммуникации в организации; - индивидуально-типологические особенности личности как основа коммуникативных процессов; - проведение исследования; - разработка рекомендаций по совершенствованию межличностных коммуникаций. Тема 27 Диагностика мотивационных различий персонала организации Цель работы – выявить мотивационные различия персонала организации Необходимо осветить основные вопросы темы: - теоретические подходы к мотивации, мотивационные факторы; - характеристика мотивов и потребностей; - диагностика мотивационных различий как основа построения мотивационной системы; - проведение исследования; - разработка рекомендаций по выявлению мотивационных различий персонала.
|