Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Для студентов группы зиУ4-312, 21
⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 9
|
|
| Разделы работы | Сроки сдачи |
| Электронный вариант 1, 2 разделов, выбор методики | |
| Выполнение исследовательской части работы | |
| Анализ полученных результатов | |
| Печатный вариант всех разделов работы с выводами и рекомендациями | |
| Срок сдачи готовой работы на кафедру | до 27 августа 2013 г. |
| Защита курсовой работы | 15-20 сентября 2013 г. |
| Тема курсового проекта | Ф.И.О. студента |
| Диагностика компетенций руководителя | |
| Профиль должности и его значение в процессе отбора персонала | |
| Диагностика механизмов интерперсонального взаимодействия в коллективе | |
| Диагностика восприятия времени как критерий адаптационных возможностей личности | |
| Нетрадиционные методы диагностики в отборе персонала | |
| Диагностика направленности личности и профессионального самоопределения | |
| Диагностика локуса контроля и социальной зрелости личности как факторов профессиональной готовности личности | |
| Диагностика уровня социальной зрелости персонала как основного фактора мотивации | |
| Диагностика профессиональной ориентации | |
| Диагностика карьерной ориентации | |
| Диагностика ценностных ориентаций персонала организации и её значение в процессе мотивации персонала | |
| Оценка уровня притязаний персонала как основа построения мотивационной системы | |
| Оценка социально-психологического климата коллектива | |
| Диагностика ценностных ориентаций персонала как основа для формирования корпоративной культуры организации | |
| Диагностика типологических особенностей личности как фактора, определяющего успешность профессиональной деятельности | |
| Диагностика особенностей личности как фактора профилактики конфликтов в организации | |
| Диагностика интеллектуального потенциала личности как основа прогнозирования успешности профессиональной деятельности | |
| Выявление общих способностей личности как основа отбора персонала | |
| Диагностика коммуникативных способностей как основа профессиональной пригодности в сфере профессий «человек-человек» |
Окончание приложения А
| Диагностика коммуникативной компетентности как основы профессиональной пригодности в сфере профессий «человек-человек» | |
| Выявление уровня сработанности и совместимости коллектива как основы формирования команды | |
| Формирование управленческой команды на основе типологического подхода | |
| Выявление творческого потенциала организации как основы для формирования креативной команды | |
| Совершенствование процесса межличностных коммуникаций в организации с учетом типологических особенностей персонала | |
| Диагностика мотивационных различий персонала организации | |
| Формирование кадрового резерва организации с использованием компетентностного подхода |
Приложение Б