Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Приложение 9. Концептуальная схема написания выпускной работы по теме: « Кадровое планирование (КП) в организации» 1 глава Теория 2 глава 3 глава
|
|
Таблица 2.
Концептуальная схема написания выпускной работы по теме: «Кадровое планирование (КП) в организации»
| 1 глава Теория | 2 глава | 3 глава | |||
| Анализ | Проблемы | Рекомендации | Обоснование | Эффект | |
| 1. Сущность планирования 2. Сущность КП и его роль в управлении предприятием 3. Взаимосвязь со стратегией 4. Цели и задачи КП 5. Виды КП 6. Принципы КП 7. Методы КП 8. Процесс КП на предприятии: - участники КП - этапы КП | 1. Общая характеристика организации 2. Задачи планирования в Филиале 3. Характеристика планирования на предприятии 4. Задачи КП 5. Взаимосвязь со стратегией и кадровой политикой 6. Виды КП 7. Процесс КП в филиале: - участники КП - технология КП | + Отсутствие планирования кадрового резерва + Руководители структурных подразделений не участвуют в КП + Планирование неоправданно больших денежных средств на привлечение персонала | + Закрепление в должностной инструкции специалиста по подбору и адаптации персонала данного вида планирования + Схема участия в КП руководителей структурных подразделений + Перераспределение бюджета в пользу улучшения условий труда | + Расчет возможных финансовых потерь при простое вакантного руководящего места на примере начальника страхового отдела. Заполнение руководителями структурных подразделений планового листа движения персонала. + расчет затрат на оплату сотовой связи и проезда сотрудников и | Экономия денежных средств при планировании кадрового резерва в сумме, равной убыткам при простое. Ритмичность работы, прогнозируемость, эффект от быстрого подбора сотрудника на вакантную должность. Влияние введения данных мероприятий на текучесть кадров |
Приложение 10
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
Экономический факультет
Кафедра «Менеджмент»
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: …
(на примере…)
Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»
Выполнил(а):
Студент(ка) гр._____
_________форма обучения
______________________________
(Ф.И.О. полностью)
______________________________
(подпись студента)
Научный руководитель:
__________________________________
(ученая степень, ученое звание (должность), Ф.И.О.)
______________________________
(подпись научного руководителя)
Заключение кафедры о допуске к защите:
Зав. кафедрой «Менеджмент» ______________ /__________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
“__”_________201 г.
Омск -2010
Приложение 11
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского
Экономический факультет
Кафедра " Менеджмент"