Введение. 1.Общее ознакомление с организацией 4

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Общее ознакомление с организацией…………………………………………4

2.Налоги налогообложение………………………………………………………7

3.Финансовый учет……………………………………………………………….8

4.Финансы организации и инвестиционная деятельность…………………...26

5.Финансовый анализ …………………………………………………………..29

Выводы и предложения ………………………………………………………...40

Введение

Объектом моей практики является магазин продажи ювелирных изделий индивидуального предпринимателя Вердиян Ростислав Сергеевич.

Основной целью практики являлось закрепление и углубление знаний, полученных во время обучения, приобретение практических навыков в области управления конкретным предприятием, а так же приобретение практических навыков работы.

До начала прохождения практики со студентом был проведен вводный инструктаж по месту учебы, а также по месту прохождения практики, разъяснены правила пожарной безопасности, режим работы, должностные обязанности.

Магазин «Ювелирный» - занимается розничной торговлей, в котором универсальным ассортиментом продаваемых товаров является ювелирные изделия, как отечественных производителей, так и зарубежных. Товар рассчитан на людей со средним материальным достатком.

1. Общее ознакомление с организацией

Среднесписочная численность работников на 01 сентября 2010 года составляет 30 человек.

Магазин является индивидуальным предпринимательством – ИП. Создание предприятия фиксируется соответствующими документами. Согласно свидетельства о постановке на учет в налоговом органе ИП Вердиян Р.С. зарегистрирован по ИНН – 182803264907. Дата выдачи свидетельства 29.03.2001 г.

Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ИП Вердиян Р.С. зарегистрирована за государственным регистрационным номером 405590621501501 в инспекции Министерства РФ по налогам и сборам г. Воткинска.

За организацию и методологию бухгалтерского учета ИП Вердиян Р.С. отвечает руководитель, то есть Вердиян Р.С.. Она назначает или освобождает от должности главного бухгалтера, который непосредственно ему и подчиняется. Руководитель контролирует выполнение требований главного бухгалтера по представлению всеми службами документов, сведений, оформленных надлежащим образом.

Бухгалтер на предприятии отвечает за весь процесс бухгалтерского учета и контроля. Также в обязанности главного бухгалтера входит составление должностных инструкций и составление графика распределения обязанностей между работниками бухгалтерии.

В ИП Вердиян Р.С. применяются компьютерная программа 1С: Бухгалтерия – Проф.» версия 7.7.

Бухгалтерский учет финансово - хозяйственной деятельности осуществляется согласно «Рабочего плана счетов ИП Вердиян Р.С.. Его отличительными особенностями являются дополнительно открываемые субсчета, необходимые для проведения учета хозяйственных операций.

На данном предприятии также проводятся как полные и частичные, так плановые и внеплановые инвентаризации. Но как такового плана проведения инвентаризации нет.

ИП Вердиян Р.С. является малым предприятием, ведущим бухгалтерский учет и отчетность на общих основаниях. Следует отметить, что это может в дальнейшем создавать трудности для предприятия ИП Вердиян Р.С., если оно будет вести одновременно с оптовой торговлей и розничную: необходимо будет вести раздельный бухгалтерский учет по каждому виду торговли (поэтому руководство ИП Вердиян Р.С. совместно с бухгалтером приняло решение не развивать оптовую продажу товаров, т.к. в этом случае потребуется расширение штата бухгалтерии или увеличение трудозатрат имеющегося персонала бухгалтерии).

Аналитический учет в ИП Вердиян Р.С. ведется по счетам, для которых необходимо иметь остатки и обороты по каждому объекту:

- 01 «Основные средства»;

- 04 «Нематериальные активы»;

- 41 «Товары»;

- 50, 51 «Денежные средства в кассе и на расчетом счете»;

- 60, 62 «Расчеты с поставщиками и покупателями»;

- 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Финансового отдела в ИП Вердиян Р.С. не организовано.

Магазин работает ежедневно. Все работники работают по скользящему графику. График работ составляется ежемесячно и доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Оплата в праздничные дни производится в двойном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Каждому работнику в соответствии с графиком работы предоставляют выходные дни – два дня подряд.

Графиком отпусков, утвержденным 12 декабря каждого года определен порядок предоставления работником ежегодного отпуска. Ежегодный отпуск предоставляют каждому работнику в размере 28 календарных дня.

Построение на предприятии тарифной системы заработ­ной платы. Применяются так называемые «гибкие тарифные системы», в основе которых лежит минимальный уровень заработной платы, устанавливае­мый для работников самой низкой квалификации, и система коэффициентов повышения размера заработной платы, выплачиваемой по тарифам, по мере повышения квалификации работника. Построение системы дополнительного стимулирования отдельных аспектов трудовой активности работников. Эта система использует различные формы – премирование за текущие результаты хозяйственной деятельности; доплаты и надбавки; различные единовременные поощрения за результа­ты труда; премиальные выплаты по итогам работы за год и другие. Доплаты и надбавки представляют собой одну из дополни­тельных форм стимулирования персонала, непосредственно примыкающую к тарифной системе, т.е. рассматриваются как временное или систематическое увеличение тарифной части заработка.

Доплаты к заработной плате представляют собой денежные выплаты, с помощью которых компенсируются дополни­тельные затраты или сложные условия труда отдельных работников. Основными их видами являются доплаты за совмещение профессий и увеличение объемов выполняе­мых работ; за выполнение наряду со своей основной рабо­той обязанностей временно отсутствующих работников; за работу в выходные или праздничные дни и др.

Единовременные поощрения в магазине ИП Вердиян Р.С. применяются в случае необ­ходимости оперативно отметить какое-либо трудовое достижение работников; за выполнение заранее определен­ных разовых заданий, выходящих за рамки обязанностей работников; в связи с юбилеями работников, выходом их на пенсию и в некоторых других аналогичных случаях.