Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Рекомендации по выполнению пункта 3.1
|
|
Обоснование управленческих решений проблемы ВКР
Решение – это выбор одной из ряда альтернатив в процессе решений проблемы.
Альтернатива – это один вариант действий, исключающий возможность реализации другого варианта.
| Наличие альтернатив | Критерий выбора альтернативы | Оценка альтернатив с учетом имеющихся ресурсов | Выбор альтернативы | План мероприятий и контроля |
| Перечень альтернатив (способов решения проблемы) Всего 6 – 8 (т.е. по 3 – 4 на каждое решение) | Достижение цели | Достоинства и недостатки каждой альтернативы | 1. Одно системное решение, направленное на объект (СУП) Системное решение связывает разные уровни оргструктуры. 2. Одно процессное решение, направленное на предмет. Процессное решение определяет порядок и последовательность конкретных операций. | Краткий план мероприятий по реализации УР, учитывающий 1. мотивацию исполнителей 2. организацию исполнителей. Контроль решения: 1. предварительный 2. текущий. Реализация УР начинается с его исполнения. |
Обратить внимание на следующее:
- Решение должно быть реальным, т.е. требующим не более располагаемого расхода ресурсов времени и средств.
- Решение должно быть эффективным, т.е. достигать поставленной цели для решения проблемы.
- Решение должно быть выполнимым с учетом возможных мотивов, противодействий и конфликтов всех элементов внутренней и внешней среды и персонала.
Из всех альтернатив надо выбрать самую эффективную / оптимальную. Она и будет окончательным выбором, т.е. управленческим решением.
Пример:
Системное решение: поручить руководителю службы персонала разработать Положение о персонале организации.
Процессное решение: определить порядок и последовательность разработки Положения о персонале.
Приложение 13
Образец оформления использованных источников и ссылок
Порядок нумерации списка соответствует нумерации ссылок в дипломном ВКР. Допускается наличие нескольких ссылок на один источник, а также комплексных ссылок.
Образец оформления законодательных и нормативных правовых источников
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Приор, 2008. – 32 с.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер. закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
3. Устав ОАО «Дорстрой» // Архив ОК ОАО «Дорстрой». – 2007.
4. Положение об отделе кадров ОАО «Дорстрой» // Архив ОК ОАО «Дорстрой». – 2010.
5. Должностная инструкция инспектора отдела кадров ОАО «Дорстрой» // Архив ОК ОАО «Дорстрой».– 2010.