Тема: Понятие коллективного трудового спора

1. Понятие и предмет коллективного трудового спора. Отличие от индивидуального трудового спора.

2. Виды коллективных трудовых споров.

3. Стороны коллективных трудовых споров.

4. Выдвижение требований работников и их представителей. Момент начала коллективного трудового спора.

Нормативные правовые акты, акты судебных органов:

1. О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендация МОТ № 92 (1951) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1045 - 1046.

2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-КЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

3. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007 г.) // Собрание законодательства РФ. –2002. – № 48. – Ст. 4741.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 02.04.2012 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 – Ч. 1. – Ст. 1.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности: Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

7. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ (ред. от 01.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.

Литература:

1. Буянова М.О. Трудовые споры. Учебное пособие. М.: Проспект, 2010.

2. Джафаров З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) // Трудовое право. – 2009. – № 3.

3. Избиенова Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2011. – № 2.

4. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. Научно-практическое пособие. - М.: Юстицинформ, 2010.

5. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры. – М. 2007.

6. Передерин С.В. Процедурно-процессуальный механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. – Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 2000.

7. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. – 2010. – № 11.

8. Скобелкин В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: учебное пособие / В.Н. Скобелкин, С.В. Передерин, С.Ю. Чуча, Н.Н. Семенюта; под ред. В.Н. Скобелкина. – Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 2002.

9. Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. – М.: Проспект, 2011.

Задачи:

1. На угледобывающем предприятии работодателем не выполнялись условия отраслевого соглашения, касающиеся оплаты труда работников. Работники предприятия выдвинули соответствующие требования и направили их директору предприятия. Последний ответил, что требования нужно направлять не ему, а соответствующей стороне социального партнерства, которым является объединение работодателей на уровне отрасли, поскольку именно оно является стороной соответствующего коллективного соглашения.

Прав ли директор?

2. При подписании коллективного договора 13 апреля был оформлен протокол разногласий. 14 апреля профком обратился к работодателю в лице директора с требованием создать примирительную комиссию. Директор отказал, ссылаясь на то, что ему никто не направлял никаких требований. Профком ответил, что составление протокола разногласий уже само по себе означает возникновение спора, но раз директор так хочет, работники могут отдельно провести собрание, в связи с чем профком попросил предоставить помещение и освободить работников от работы 16 апреля для проведения собрания. Директор в этом профкому отказал.

Кто прав в данной ситуации?

3. Работники цеха № 6 направили требование работодателю о предоставлении дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Работодатель отказался принимать указанные требования. Посчитав это уклонением от получения требований, работники цеха обратились в государственную инспекцию труда.

Дайте правовую оценку ситуации.

4. Коллективным договором ООО «Маяк» были предусмотрены сроки выплаты заработной платы: 5 и 15 числа каждого месяца. Работники, два месяца не получающие заработную плату, предупредили работодателя, что с 15 июня они на работу не выйдут, поскольку он не выполняет условия коллективного договора. Работодатель обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной, поскольку работниками не были соблюдены примирительные процедуры.

Дайте правовую оценку ситуации.

5. Представители профкома завода на личной встрече с директором выдвинули ряд требований. Работодатель обещал подумать. Через неделю он согласился удовлетворить часть требований.

Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? Были ли допущены нарушения трудового законодательства?

Занятие 5. (4 часа)