Тема 4. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора.

Методические указания для студента.

Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора является самым объемным разделом курса «Судебная практика по трудовым спорам». Для его изучения студенту следует, прежде всего, вспомнить о понятии прекращения трудового договора и основаниях прекращения трудового договора (ст.ст.77, 81, 83 ТК РФ). Существуют общие (ст.77, 80, 81 ТК РФ), специальные (ст.278 п. 1, 2 ТК РФ) и дополнительные основания (ст.312, 347 ТК РФ) прекращения трудового договора.

Необходимо помнить, что каждое основание прекращения трудового договора связано с соблюдением процедуры его расторжения. Конкретизации процедуре расторжения трудового посвящена большая часть Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Только руководствуясь этим актом можно избежать ошибок правоприменения, поскольку если нарушен хоть один пункт процедуры расторжения трудового договора, то расторжение следует признать незаконным и работник подлежит восстановлению на работе. Особенные сложности в практике правоприменения возникают с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Следует помнить, что при расторжении трудового договора за совершение дисциплинарного проступка, необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.193 ТК РФ.

Чтобы процедура расторжения трудового договора была соблюдена, следует обратить внимание на гарантии прав работников (ст.82, 178-181 ТК РФ, п. 23-27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Запись о расторжении трудового договора следует вносить в трудовую книжку в четком соответствии с нормами трудового законодательства. При внесении неправильной записи в трудовую книжку работник имеет право требовать изменение причины и формулировки увольнения, а также денежной компенсации.

Теоретические вопросы:

1. Подведомственность трудовых споров о прекращении трудового договора.

2. Подсудность трудовых споров о прекращении трудового договора.

3. Понятие прекращения трудового договора.

4. Порядок и условия признания увольнения работника правомерны.

5. Порядок внесения записи в трудовую книжку работника.

6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Понятие и содержание «понуждения к расторжению трудового договора».

7. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

8. Основные гарантии прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

9. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

10. Прекращение трудового договора по независящим от сторон причинам: случаи, порядок расторжения договора.

11. Трудовая книжка: понятие, порядок внесения и исправления записей.

Задачи:

1. Написать кассационную жалобу на решение суда. Решить дело.

2. Написать надзорную жалобу на решение суда.

3. Подготовить представление прокурора на решение суда.

4. Рассмотреть предложенные документы, подготовить решение суда.

5. Решить представленное дело.

6. Подготовить апелляционную жалобу, составить судебный акт.

7. Подготовить проект жалобы в международный суд по правам человека.

8. Составить схему расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

9. Подготовить исковое заявление. Предмет иска: внесение неправильной записи в трудовую книжку работника.

10. Подготовится к процессу по конкретному трудовому спору. Занятие проводится в интерактивной форме.

Задания для самостоятельной работы:

1. Подготовить обзор судебной практики по делам об увольнении по собственному желанию.

2. Подготовить обзор судебной практики по делам об увольнении по соглашению сторон.

3. Подготовить обзор судебной практики по делам об увольнении по инициативе работодателя по следующим основаниям:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

4. Подготовить обзор судебной практики по делам о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5. Подготовить обзор судебной практики по делам о прекращении трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.

6. В группе распределить роли суда, истца, ответчика, представителей сторон, прокурора, представителя федеральной инспекции труда. На основании представленных материалов подготовиться к проведению учебного судебного процесса.

Нормативно-правовые акты и судебная практика:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.

2. Конвенция №138 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», 1973 г.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г.

4. Гражданский кодекс РФ ч.1 от 31.11.1994 №51-ФЗ

5. Гражданский кодекс РФ ч.2 от 26.01.1996 №14-ФЗ

6. Гражданский кодекс РФ ч.3 от 26.11.2001 №146-ФЗ

7. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 №63-ФЗ

8. Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне»

9. Закон РФ от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне»

10. Указ Президента РФ от 11.02.2006 №90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне»

11. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»

12. Указ Президента РФ от 30.11.1995 №1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»

13. Постановление Правительства от 23.07.2005 №443 «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»

14. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках»

15. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований)

16. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

17. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

18. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 №870 «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности»

19. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»

20. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

21. Постановление Госгортехнадзора РФ от 30.10.1998 №63 «Об утверждении правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства».

22. Приказ Минприроды РФ от 11.04.1995 №145 «Об утверждении положения о проверке поведения аттестации руководителей и специалистов территориальных органов, учреждений и организаций, подведомственных Минприроды РФ»

23. Письмо Роструда от 20.11.2006 г. № 1904-6-1 «О сроке трудового договора»

24. Письмо Роструда от 23.06.2006 №948-6 «Об исправлении ошибок в трудовой книжке»

25. Письмо Роструда от 15.06.2005 №908-6-1 «Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника»

26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

27. Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2012 N 1077-О Суд разъяснил, что свобода труда предполагает в том числе возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

28. Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2012 N 850-О Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей лицом, лишенным специального права (в частности, права на управление транспортным средством), и не зависит от волеизъявления работодателя. При этом в силу ч. 2 ст. 83 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику всю имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Таким образом, п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ во взаимосвязи с ч. 2 данной статьи не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

29. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева»

30. Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П «По жалобе открытого акционерного общества «Судостроительный завод «Лотос» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации»

31. Определение Конституционного Суда РФ от 16.11.2006 n 507-о «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Галеевой Гульфиры Гатовны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

32. Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кашаева Давлятши Дигоншеевича на нарушение его конституционных прав подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 и статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, частью второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»

33. Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 378-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Климова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав пунктами 2 и 4 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 48 федерального закона «О службе в таможенных органах российской федерации»

34. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 458-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сережиной Татьяны Александровны на нарушение ее конституционных прав применением норм статей 81, 234, 373, 394 и 395 Трудового Кодекса Российской Федерации и статей 191 - 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»

35. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 06.12.2006 N 77-В06-25Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

36. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 09.10.2006 N 5-В06-131В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец совершил виновные действия, которые давали работодателю основание к утрате доверия, порядок увольнения ответчиком соблюден.

37. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 25.08.2006 N 5-Г06-82
В удовлетворении иска в части требований о взыскании денежного поощрения, компенсации морального вреда и расчета иных компенсаций без учета денежного поощрения отказано правомерно, поскольку судом не установлено доказательств наличия права истцов на получение денежного поощрения в соответствии с федеральным законодательством.

38. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28.07.2006 N 51-В06-4
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истица была уволена на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию и судом не было установлено несоблюдение ответчиком порядка увольнения.

39. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 31.07.2006 N 78-В06-39 Главный бухгалтер, не являясь материально ответственным лицом, не может быть уволен на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

40. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 11.07.2006 N 59-В06-19 В передаче дела по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции отказано, поскольку существенных нарушений норм материального и процессуального права судебными инстанциями не допущено.

41. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.03.2006 N 5-В05-156 Дело в части отказа в удовлетворении иска о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, процентов за задержку выплаты компенсации и изменении формулировки причин освобождения от должности направлено на новое рассмотрение, поскольку при разрешении иска судом были нарушены нормы процессуального права и не в полном объеме исследованы обстоятельства дела.

42. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 31.01.2006 N КАС06-4
В принятии заявления о признании недействующим абзаца 6 пункта 77 Типового положения «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 N 264, отказано правомерно, поскольку заявителем оспаривается нормативный акт Правительства РФ, принятый во исполнение полномочия, возложенного на него федеральным законом, и судебная проверка данного акта может быть осуществлена в порядке конституционного судопроизводства.

43. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44 Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для разрешения спора с учетом всех обстоятельств дела, поскольку при вынесении решения судом не было учтено, что наложение дисциплинарных взысканий на заявителя было произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.

44. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 41-В05-48 от 13.01.2006 Дело по иску о восстановлении на работе в должности главы администрации сельского совета, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не указано, в чем конкретно выразились грубые упущения истицы в области защиты населения и территорий от чрезвычайной ситуации, а также судом не исследованы вопросы правомерности дисциплинарных взысканий, ранее наложенных на истицу, и соблюдения администрацией района порядка расторжения трудового договора.

45. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 16.12.2005 N 20-В05-36 Дело о восстановлении на работе истца, уволенного за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку в соответствии с законодательством заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

46. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 07.12.2005 N 71-Г05-16 Положения Закона Калининградской области «О внесении изменения в Закон Калининградской области «О статусе депутата Калининградской областной Думы» от 14.05.2005 N 588 правомерно признаны частично недействующими, поскольку установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к исключительной компетенции Российской Федерации и не входит в круг полномочий субъекта РФ.

47. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 11.11.2005 N 53-В05-9
Заявление о взыскании среднего заработка за 6 месяцев при увольнении в связи с ликвидацией предприятия удовлетворено, поскольку предусмотренные Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

48. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 88-В05-5 от 30.09.2005
Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не были соблюдены требования трудового законодательства и основания увольнения являются незаконными.

49. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 56-Г04-25 от 03.11.2004 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 71-Г05-12 от 29.09.2005 Заявление об обязании избирательной комиссии исключить председателя из числа членов территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса удовлетворено правомерно, поскольку в соответствии с избирательным законодательством лица, находящиеся в непосредственном подчинении у кандидатов, не могут быть членами избирательных комиссий с правом решающего голоса. Положения нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, предусматривающие сохранение прав на служебный надел за работником, призванным на действительную военную службу, на весь срок прохождения службы, а за поступившим на учебу - на весь срок обучения, признаны незаконными.

50. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 35-Г04-5 от 13.04.2004]
Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания.

51. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 18.04.2003 N 3-Г03-5
В удовлетворении заявления о признании противоречащей федеральному законодательству и недействующей, не подлежащей применению ст. 24 Закона Республики Коми «О местном самоуправлении в Республике Коми» от 16.06.1998 N 25-РЗ в редакции Закона Республики Коми от 16.06.2002 N 75-РЗ отказано правомерно, поскольку оспариваемая норма принята в пределах совместного ведения РФ и субъектов РФ и сама по себе не затрагивает исключительную компетенцию РФ в области регулирования трудовых отношений.

52. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 93-Г03-8 от 15.04.2003
В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28.02.2003 N 9-В03-6
Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено для рассмотрения по существу в надзорную инстанцию, поскольку в противоречие обстоятельствам дела судом сделан вывод о возможности истицы выполнять трудовые обязанности в установленный период по состоянию здоровья и не учтены положения законодательства о порядке снятия дисциплинарного взыскания.