Тема 5. Судебная практика по спорам о заработной плате.

Методические указания для студента.

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Именно данный принцип раскрывается в статьях Трудового кодекса, посвященных оплате труда, а также имеет большое значение в практике применения судами норм о заработной плате.

Студенту при изучении данной темы следует вспомнить о понятии заработной платы, ее составных частях, поскольку нередко в практике правоприменения возникают вопросы о дополнительной части заработной платы. Кроме того, необходимо определиться с формой выплаты заработной платы. В трудовом кодексе РФ закреплено, что основной формой оплаты труда является денежная, но в случаях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, работодатель имеет право выплатить заработную плату в неденежной форме (ст.131 ТК РФ, п.54 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Важен вопрос и о порядке выплаты заработной платы. Ст. 136 ТК РФ закрепляет, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежно компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Кроме того, следует помнить о том, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Студентам необходимо обратить внимание на то, что дано положение не имеет нормативного закрепления. Оно сложилось в судебной практике.

Следует помнить и об особенностях исчисления срока исковой давности при возникновении трудовых споров о несвоевременной и не в полном объеме выплаченной работнику заработной платы. Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, поэтому срок начинает течь с момента прекращения трудового договора.

Теоретические вопросы:

1. Подведомственность трудовых споров о заработной плате.

2. Подсудность трудовых споро о заработной плате.

3. Понятие заработной платы. Состав заработной платы.

4. Надбавки и доплаты: понятие, виды, порядок выплаты.

5. Порядок выплаты заработной платы.

6. Компенсация работникам за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы.

7. Порядок исчисления средней заработной платы работника

8. Понятие времени вынужденного прогула. Оплата за время вынужденного прогула.

Задачи:

1. Подготовить исковое заявление. Подготовить расчет оплаты времени вынужденного прогула.

2. Написать апелляционную жалобу на решение суда.

Задания для самостоятельной работы:

1. Подготовить обзор судебной практики о взыскании невыплаченной заработной платы.

2. Составить схему «Исчисление средней заработной платы»

3. Найти в нормативных правовых актах порядок индексации заработной платы.

4. Подготовить обзор судебной практики по делам о премировании работников.

5. Подготовить обзор судебной практики по делам о взыскании неполученной заработной платы.

6. Исходя из анализа законодательства и судебной практики решить вопрос об особенностях применения срока исковой давности к спорам о взыскании оплаты труда.

Нормативно-правовые акты и судебная практика:

1. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 г.

2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

3. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

4. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37)

5. Постановление Правления ПФ РФ от 23.08.2005 № 155П «Об утверждении положения о выплатах компенсационного характера работникам системы Пенсионного Фонда Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2005 № 6964)

6. Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 «О порядке расчета средней заработной платы для оплаты отпуска»

7. Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате»

8. Письмо ФСС РФ от 31.07.2006 № 02-18/07-7781 «О Трудовом кодексе Российской Федерации»

9. Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации»

10. Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2003 N 195-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смердова Сергея Дмитриевича на нарушение его конституционных прав статьей 421 Трудового кодекса Российской Федерации»

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

12. Решение Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ 06-637
«О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213»