Повысить уровень качества образования.

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Оценка качества освоения дисциплины включает текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся.

Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины проводится в форме зачета.

Оценочные средства по дисциплине(по выбору преподавателя):

Решенные на промежуточном контроле работы оцениваются преподавателем самостоятельно.

Основными технологиями оценки уровня сформированности компетенций являются:

1) Стандартизированный тест с дополнительным творческим заданием (анализ текста, ситуационные задачи и др.);

2) Портфолио студента – комплекс индивидуальных учебных достижений, который содержит рефераты, сочинения, эссе, решения задач и т.п.;

3) Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости студентов.

Вопросы к зачету по дисциплине

«Судебная практика по трудовым спорам»

1. Понятие юридической и судебной практики.
2. Судебная практика (понятие и ее составные части).
3. Сущность, формы и функции судебной практики.
4. Обзоры судебной практики и их роль, назначение.
5. Правоположения в Постановлениях Пленумов Верховного Суда РФ.
6. Судебная практика по спорам о заключении трудового договора.
7. Судебная практика о переводах на другую работу.
8. Судебная практика об изменениях необходимых условий труда.
9. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора по собственному желанию и об увольнении по соглашению сторон.
10. Судебная практика о прекращении трудового договора в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
11. Судебная практика о прекращении трудового договора по сокращению численности или штаба работников организации.
12. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе.
13. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
14. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора при смене собственника имущества организации.
15. Судебная практика по спорам о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (по п.6 ст. 81 ТК РФ).
16. Судебная практика по спорам об увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
17. Рассмотрение трудового спора об увольнении по п. 1 ст. 278 ТК РФ (при банкротстве, несостоятельности организации).
18. Рассмотрение дела об увольнении за утрату доверия.
19. Судебная практика по спорам о дисциплинарном увольнении.
20. Рассмотрение дела об увольнении за аморальное поведение.
21. Рассмотрение дела об увольнении руководителя за принятие необоснованного решения.
22. Рассмотрение дела об увольнении руководителя за однократное грубое нарушение своих обязанностей.
23. Судебная практика по спорам о материальной ответственности работника на основании индивидуального договора о полной материальной ответственности.
24. Рассмотрение дел о материальной ответственности работника при отсутствии письменного договора об индивидуальной материальной ответственности.
25. Рассмотрение дел о материальной ответственности работника при совершении им уголовного правонарушения, связанного с работой.
26. Рассмотрение в судебном заседании вопросов об основании и условиях привлечения работника к материальной ответственности.
27. Судебная практика по делам о материальной ответственности работодателя перед работником.
28. Судебная практика по делам о депремировании работника.
29. Судебная практика по делам о взыскании суммы вознаграждения за общегодовые итоги работы предприятия.
30. Судебное рассмотрение дел об оплате вынужденного прогула.
31. Рассмотрение судом дел об оплате за заместительство, совмещение и совместительство.
32. Рассмотрение судом спора об исчислении заработка за сверхурочную работу.