![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Интегральная удовлетворенность трудовой деятельностью
Цель работы: изучение и оценка общей удовлетворенности своим трудом, его составляющими. Основные понятия. Управление любой организацией должно строиться с учетом принципа максимальной деятельностной эффективности. Самым общим образом под мерой деятельностной эффективности можно понимать степень достижения цели, соотнесенную с затратами. Достижение какой-либо цели само по себе не свидетельствует об эффективной деятельности. Необходимо всегда учитывать, какова ее возможная «цена», которая может измеряться временными, материальными, трудовыми, финансовыми и другими затратами. Любая организация неразрывно связана с обществом. Поэтому, как правило, результативность той или иной легальной является составляющей результативности общества в целом. Исходя из этого, деятельностная эффективность может определяться через следующие критерии: стратегия достижения цели; субъективное благополучие, комфорт; привлекательность труда; интегральная деятельностная эффективность. Интегральным показателем, отражающим эффективность трудовой деятельности, является удовлетворенность трудом, которая содержит оценки интереса к выполняемой работе, удовлетворенности взаимоотношениями сотрудниками и с руководством, уровень притязаний в профессиональной деятельности, удовлетворенность условиями, организацией труда и др.
Задание: 1. Выявить уровень удовлетворенности профессиональной деятельностью испытуемого с помощью опросника. 2. Обработать результаты, представить отчет письменно.
Инструкция: Прочтите каждое из предложенных утверждений и оцените, насколько оно верно для вас. На отдельном листе бумаги запишите номер утверждения и буквенное обозначение выбранного вами ответа.
Опросник 1. То, чем я занимаюсь на работе, меня интересует: 2. За последние годы я добился успехов в своей профессии: 3. У меня сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива: 4. Удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок: 5. Занимаемое мной служебное положение не соответствует моим способностям: 6. В работе меня прежде всего привлекает возможность узнавать что-то новое: 7. С каждым годом я ощущаю, как растут мои профессиональные знания: 8.Люди, с которыми я работаю, уважают меня: 9. В жизни часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на вас работу: 10. В последнее время руководство не раз выражало удовлетворение по поводу моей работы: 11. Работу, которую я выполняю, не может выполнить человек с более низкой квалификацией: 12. Процесс работы доставляет мне удовольствие: 13. Меня не устраивает организация труда в нашем коллективе: 14. У меня часто бывают разногласия с товарищами по работе: 15. Меня редко поощряют за работу: а)да 16. Даже если бы мне предложили более высокий заработок, я бы не сменил место работы: 17. Мой непосредственный руководитель часто не понимает или не хочет понять меня: 18. В нашем коллективе созданы благоприятные условия для труда:
Обработка и интерпретация результатов Ключ
Дешифратор к ключу Для получения как общей оценки удовлетворенности своим трудом и ее составляющих необходимо ответы перевести в баллы с помощью следующей таблицы:
Суждение об общей и парциальной удовлетворенности трудом (УТ) производится на основе сопоставления полученных баллов с максимальными показателями, приведенными в ключе обработки. Средний уровень УТ определяется в 45-55%-ном диапазоне от общей суммы баллов. Низкий уровень УТ характеризуется диапазоном 1-44%, а высокий – выше 56%. Контрольные вопросы: 1. Что вы понимаете под выражением «интегральная удовлетворенность трудом»? 2. Дайте определения таким оценкам деятельностной эффективности как инновационность, оптимальность психоэмоциональных и экономических затрат.
|