Контрольная работа №2

по дисциплине «Организационное поведение»

Разделы: «Организационное поведение и развитие организации», ««Организация поведения в системе международного бизнеса».

Вариант 1

1. Определение организационного поведения.

2. Классификация типов личности, способы взаимодействия.

3. Влияние интенсивного стресса на индивидуальную деятель­ность человека.

Вариант 2

1. Принципы организационного поведения.

2. Определение понятия «личность, детерминанты личности».

3. Коммуникативные сети, их определяющие факторы.

Вариант 3

1. Классический этап развития теории организационного поведения.

2. Коммуникация: определение, цели, сущность.

3. Влияние структуры на индивидуальное и групповое поведение.

Вариант 4

1. Подход социального научения в организационном поведении.

2. Коммуникационная модель.

3. Биологически обусловленная подсистема личности.

Вариант 5

1. Системный подход в организационном поведении.

2. Свойства темперамента личности.

3. Содержательные теории мотивации.

Вариант 6

1. Факторы и элементы проектирования организации.

2. Система ценностей личности.

3. Роль мотивации в достижении целей организации.

Вариант 7

1. Приемы активизации мышления, внимания.

2. Коммуникативные мотивы.

3. Группы, их определение и классификация.

Вариант 8

1. Когнитивный подход в организационном поведении.

2. Социальные роли личности.

3. Функции мотивов.

Вариант 9

1. Бихевиористский подход в организационном поведении.

2. Структура мотивационного процесса.

3. Коммуникативные барьеры.

Вариант 10

1. Организация как система, строение организации. Департаментализация.

2. Процессуальные теории мотивации.

3. Двусторонний коммуникативный процесс.

Вариант 11

1. Качества трудового коллектива, его классификация, функ­ция, социальная структура, оценка.

2. Изменения в организации и их источники.

3. Влияние корпоративной культуры на организационное поведение личности.

Вариант 12

1. Формальные группы и условия их появления.

2. Особенности организационного поведения при становлении (создании и росте) организации.

3. Адаптация организаций в межкультурной среде.

Вариант 13

1. Неформальные группы и условия их появления.

2. Особенности организационного поведения при зрелости организации, формализация правил и отношений.

3. Стадии карьеры, планирование карьеры.

Вариант 14

1. Стадия формирования неформальных групп.

2. Организационное развитие.

3. Условия выбора эффективного стиля руководства организацией.

Вариант 15

1. Формирование групп.

2. Особенности организационного поведения при стагнации и свертывании производства.

3. Делегирование полномочий.

Вариант 16

1. Групповая динамика в открытых системах.

2. Сущность лидерства.

3. Преодоление сопротивления нововведениям.

Вариант 17

1. Групповая сплоченность.

2. Стиль управления и его влияние на поведение личности.

3. Формирование поведения сотрудников в соответствии со стратегией развития организации.

Вариант 18

1. Теория открытых систем.

2. Управление межгрупповыми конфликтами в организации.

3. Основы власти руководителя в организации.

Вариант 19

1. Управление стрессом: на уровне личности и на уровне организации.

2. Формальное и неформальное лидерство.

3. Перспективы организационного поведения.

Вариант 20

1. Лидерство в группе, роли, нормы, статус.

2. Понятие и виды корпоративной культуры.

3. Особенности организационного поведения в мультинациональной организации.