Вопрос. Рынок труда.

Региональный рынок труда рассматривают как пространство в рамках субъекта Федерации, где цена и количе­ство труда определяются взаимодействием спроса и предложения.

Рассматривая региональный рынок труда, охарактеризуем в первую очередь основные понятия и статистические показатели.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, за­нятая в общественном производстве и находящаяся в резерве (без­работные, учащиеся, студенты, военнослужащие), количествен­ные и демографические рамки которого зависят от уровня разви­тия производительных сил.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетво­рением личных и общественных потребностей, не противореча­щая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

К безработным, применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы (доходного занятия);

- занимались поиском работы,; - были готовы приступить к работе.

Баланс трудовых ресурсов — это система показателей, отража­ющая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности.

Ежегодно регионами разрабатываются региональные программы, а затем разрабатывается и утверждается федеральная про­грамма занятости.

В основу региональных разработок положены 4 группы пока­зателей, характеризующих:

· состояние рынка труда;

· экономическую ситуацию;

· социальную ситуацию;

· демографическую ситуацию.

Выделяются три основных типа региональных рынков труда:

1. Асимметричные рынки труда. Им присущи значительные перекосы в соотношении закрытого и открытого, регулируемого и «теневого» рынков труда, диспропорции в отраслевой структу­ре занятости и экономической активности населения.

2. Равновесные региональные рынки труда. Это рынки с отно­сительно развитыми структурами при переходе от ранее суще­ствовавшей системы полной занятости к системе экономической активности населения в условиях регулируемого рынка безрабо­тицы и стабилизации социально-трудовых отношений; это чаще всего проявляется в процессах трансформации скрытой безрабо­тицы в открытые формы.

3. Диверсифицированные региональные рынки труда. Они, как правило, характеризуются высоким уровнем реструктуризации занятости и саморегуляции, ускоренным развитием рыночного сектора экономики и системы экономической активности населе­ния (обеспечивают разнообразие форм занятости, низкую про­должительность регистрируемой безработицы под воздействием социально-экономических регуляторов спроса и предложения ра­бочей силы).