Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
|
Тема № 5 Статистика труда.
| Виды классификации трудовых ресурсов | Состав трудовых ресурсов изучается в различных аспектах: - по демографическому признаку; - по соц. Принадлежностям; - по источникам средств к существованию; - по уровню образования; - по видам занятости. |
| По источникам средств к существованию | • рабочие и служащие предприятий всех форм собственности • занятые в общественных хозяйствах, колхозе • лица, имеющие собственное дело • работающие по найму у отдельных лиц • пенсионеры и стипендиаты, не имеющие постоянной работы; другие лица на иждивении у государства. • находящиеся на иждивении у отдельных лиц • лица, имеющие иной источник средств к существованию, лица свободных профессий |
| По статусу занятости | • наемные работники • работодатели • лица, работающие но индивидуальной основе • неоплачиваемые работники семейных предприятий • члены коллективных предприятий • лица не поддающиеся классификации по статусу занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью, лица, информация о которых не позволяет отнести их к какой-либо группе) |
| Наемные работники распределяются на подгруппы по длительности найма | • постоянные работники • временные работники • сезонные • принятые на случайные работы |
| Показатели численности персонала | Численность персонала предприятия может быть охарактеризовано моментными и интервальными показателями. Численность персонала на определенную дату включается работники, состоящие в списочном составе; лица, работающие по совместительству и выполняющие работу по договору.
В списочном составе учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по какой-либо причине. В списочный состав не включаются работники, привлеченные для выполнения разовых, специальных и хозяйственных работ
Среднесписочная численность показывает во сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период.
Дк- количество календарных дней в периоде,
Чс- списочная численность за все календарные дни
Работники, принятые на неполный рабочей день или неделю, учитываются пропорционально отработанному времени.
В среднесписочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком. Лица, находящиеся в учебном отпуске без сохранения з/платы.
|
| Средне явочное число работников | 
Дф- число фактических дней работы предприятия
Явочный человеко-день – это день, когда работник явился на работу независимо от того приступил он к ней или нет.
|
| Среднефактическое число работавших | 
 Фактически отработанные человеко-дни меньше суммы человеко-дней явок на величину целодневных простоев.
|
| Коэффициент использования списочного состава | |
| Коэффициент использования явочного состава | 
|
| Показатели движения численности персонала (оборот персонала) | Изменение численности работников связано с увольнением и приемом на работу. Внутренний оборот – перемещении работников, в пределах предприятия. Внешний оборот – прием и увольнение с предприятий. |
| Относительные показатели движения персонала | |
| Коэффициент оборота по приему | 
Где Чсв- число работников состоявших в списочном составе весь рассматриваемый период
|
| Коэффициент оборота по увольнению | 
|
| Коэффициент оборота по необоснованно уволенным | 
|
| Коэффициент общего оборота | Кобщ. обор.=Кобор. по прием.+Кобор. увол. |
| Коэффициент замещения | 
Численность требующая замену включает уволенных в связи с переходом на учебу, пенсию, армию, по собственному желанию и за прогулы.
|
| Показатели использования рабочего времени. | |
| Рабочее время | Период времени, затрачиваемый работникам на производство продукции или выполнения определенного вида работ. Основными единицами измерения рабочего времени является человеко-час и человеко-день, которые представляют собой произведение численности работающих на затраченное или рабочее время в часах или днях. |
| Календарный фонд |   или
Где Дк - количество дней в периоде
КФ - показывает какое количество рабочего времени было бы отработано, если бы все до одного рабочего работали каждый день.
|
| Табельный фонд | 
Где Дпв количество праздничных и выходных человеко-дней в периоде
|
| Максимально Возможный Фонд раб. времени | 
Где Дот количество человеко-дней очередных отпусков
Показывает количество времени, которое может быть отработано всеми работниками предприятия в соответствии с трудовым законодательством.
|
| Явочные Фонды | 
где Няв неявки на работу
|
| Фактический Фонд | 
где Дпр – целодневные простои
|
| Удельный вес фактически отработанного времени в соответствующем фонде. Разность между единицами (или 100 %) и каким либо из этих коэффициентов показывает удельный вес неотработанного по различным причинам времени. | |
| Коэффициент использования календарного фонда | 
|
| Коэффициент использования табельного фонда | 
|
| Коэффициент использования Максимально Возможного Фонда | 
|
| Удельный вес времени неиспользованного по уважительным причинам в максимально возможном фонде | 
где Няв. ув – неявки по уважительным причинам. Они включают: болезни, отпуска учебные, по беременности, уходу за ребенком, прочие неявки, разрешённые законом.
|
| Удельный вес потерь | 
|
| Средние показатели продолжительности рабочего периода | |
| Средняя установленная продолжительность рабочего периода. |  
Показывает, какое максимальное количество дней мог отработать один рабочий.
|
| Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода |
Показывает, количество дней, в соответствии с законом, мог отработать каждый рабочий.
|
| Средняя фактическая продолжительность рабочего периода | 
|
| Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода. | 
Все перечисленные показатели характеризуют использование рабочих дней, но не дают представления о степени использования времени внутри рабочего дня.
|
| Средняя установленная продолжительность рабочего дня | Для большинства работников установлена 40-часовая продолжительность рабочего времени и 8-часовой рабочий день.
 Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, поэтому рассчитывается средняя установленная продолжительность рабочего дня.
где Рi – установленная продолжительность рабочего дня для соответствующей категории работников.
jI – численность этой категории.
|
| Средняя фактически полная продолжительность рабочего дня | это число часов фактически отработанных в среднем одним работником за день или смену:
где Тфч – фактически отработанные человека-часы как урочные, так и сверхурочные.
|
| Интегральный коэффициент нагрузки. | Для характеристики использования как продолжительности рабочего дня, так и продолжительности рабочего периода рассчитывают интегральный коэффициент нагрузки.
где Тф – фактическое число отработанных часов одним среднесписочным работником за рабочий период.
Разность между 100 % и интегральным коэффициентом показывает долю не использованного времени в отчетном периоде.
|
| Методы изучения использования рабочего времени | баланс рабочего времени - фотография рабочего времени |
| Баланс рабочего времени | 1 раздел: ресурсы рабочего времени 2 раздел: использование рабочего времени |
| Ресурсы рабочего времени | 1. календарный фонд рабочего времени 2. неявки в связи с праздниками и выходными 3. табельный фонд рабочего времени 4. неявки в связи с очередными отпусками 5. максимально возможный фонд |
| Использование рабочего времени дается характеристика структуры максимально возможного фонда рабочего времени. | |
| Фактически отработанное время | (чел-дн, чел-часы). Указываются только часы отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхурочное отработанное время приводится за балансом отдельной строкой. |
| Время, неотработанное по уважительным причинам. | -неявки по болезни, уход за больными детьми - отпуска по учебе - прочие неявки, предусмотренные государством (вызов в военкомат, в суд, на военные сборы) |
| Потеря рабочего времени | - целодневные простои - неявки из-за прогулов - не явки с разрешением администрации без сохранения з/п (вступление в брак) - массовые невыходы на работу (забастовки) |
| Показатели численности трудовых ресурсов | |
| Абсолютный показатель численности трудовых ресурсов | 
где SТТВ – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
Рпп – численность работающих пенсионеров и подростков.
|
| Естественный прирост трудовых ресурсов | 
Где ЕП- естественное пополнение,
ЕВ - выбытие
Еп происходит за счет достижения 16 лет, увеличение числа работающих, пенсионеров и подростков
ЕВ происходит за счёт достижения пенсионного возраста, инвалидность, смерть, сокращение числа работающих пенсионеров и подростков
|
| Механический прирос | определяется как разность между числом прибывших и выбывших трудовых ресурсов
1)общий прирост трудовых ресурсов – сумма естественного и механического прироста
2)доля населения в трудоспособном возрасте
3) коэффициент замещения
4) коэффициент пенсионной нагрузки
|
| Общий показатель производительности труда | |
| эффективность затрат живого труда | 
Где: ОПТ – общественная производительность труда;
ВВП – валовой внутренний продукт;
Sэ –среднегодовая численность экономически активного населения;
Sб – средняя численность безработных;
Sзан –среднегодовая численность занятых.
|
| Методы расчета показателей производительности труда. | |
| Натуральный метод | прямой показатель производительности труда.
Дает наиболее точную оценку производительности, так как учет продукции ведется в натуральных единицах измерения. Сфера применения: по однородной продукции, по бригадам, участкам.
Где: W- выработка продукции в единицу времени;
q – объем произведенной продукции;
Т – затраты рабочего времени.
|
| Трудовой метод. | 1) Средняя численность выработки (Wч).
Показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы):
Где: Тч/ч –число человеко-часов, отработанных в течении данного периода времени.
2)Среднедневная выработка (WД).
Характеризует степень производительного использования рабочего дня, определяется:
Где: Тч/Д - число человеко-дней, отработанных всеми рабочими в течении данного периода времени.
 3) Средняя выработка на одного рабочего (месячная, годовая)
Где: Wч –средняя часовая выработка;
ПрД – фактическая продолжительность рабочего дня;
Прп – фактическая продолжительность рабочего периода(месяц, год)
dр –доля рабочих в общей численности работников организации.
|
| Стоимостной метод. | 1)Стоимостный показатель производительности труда.
 В его основе лежит сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда:
Где: Q – объем произведенной продукции;
Т – затраты рабочего времени.
Метод позволяет измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.
2) Индексы производительности труда(по однородной продукции (iw).
Где: q0(q1) – объем произведенной продукции в отчетном (базисном) периоде;
Т0(Т1) – затраты рабочего времени в отчетном (базисном) периоде.
|
| Показатели трудоемкости | |
| Трудоемкость (t) |  Количество времени, необходимое для производства единицы продукции:
|
| Методы анализа производительности труда и факторов, ее определяющих. | |
| Индексы производительности труда по натуральным показателям. | 
|
| Трудовые индексы производительности труда | 
|
| Трудовой индекс С.Г. Струмилина. | 
|
| Стоимостной индекс производительности труда переменного состава. | 
Где Р – сопоставимая цена единицы произведенной продукции.
|
| Факторный анализ изменения объема продукции. | Общее изменение объема продукции:
|
| Относительное и абсолютное изменение средней выработки продукции. | Характеризуется системой индексов: переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов:
  
 Взаимосвязь индексов:
Где W1, W0 – выработка продукции в отчетном и базисных периодах;
d1, d0 –показатели структуры численности работников;
|
| Абсолютное изменение средней выработки продукции: | 
За счет следующих факторов:
а)за счет изменения выработки продукции отдельными работниками:
б) изменения структуры численности:
Взаимосвязь показателей:
|
| Показатели использования рабочего времени. | |
| Среднесписочная численность работников (Sр) |
 Б) Если имеется численность работников на определенную дату за не равноотстоящие промежутки времени:
В)На основе табельного учета рабочего времени:
|
| Коэффициент оборота по приему кадров (Коб.пр.) | 
Где Sпр – число принятых работников.
|
| Коэффициент текучести кадров (Ктек) | 
Где Sс/ж –число уволенных по собственному желанию;
Sтр.д. –число уволенных за нарушение трудовой дисциплины.
|
| Коэффициент оборота по выбытию кадров (Коб.выб.) |
Где Sвыб. – число выбывших
|
| Коэффициент пополнения рабочей силы (Кп) | 
|
| Коэффициент замещения кадров (Кз) | 
|
| Коэффициент сменности (Ксм) | 
Где Qчел/дн.- число отработанных человеко-дней во всех сменах;
Sчел/дн.- число отработанных человеко-дней в самую многолюдную смену.
|
| 8)Коэффициент использования сменного режима (Кисп.см.) | 
|
| Календарный фонда рабочего времени | 
|
| Коэффициент стабильности кадров (доля рабочих, работающих на протяжении длительного времени): | 
|
Данная страница нарушает авторские права?