Замозащита трудовых прав работников

Согласно статье 45 Конституции РФ в Рос­сии гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Каждый впра­ве защищать свои права и свободы всеми спо­собами, не запрещенными законом. Это касает­ся и трудовых прав и свобод, в частности пре­дусмотренных статьей 37 Конституции РФ.

Работники в соответствии с трудовым зако­нодательством РФ обладают значительными правами в сфере труда. Этим правам работни­ков соответствуют обязанности работодателей. Если работодатель не соблюдает права работ­ников, нарушая их, то работникам также пре­доставлена возможность защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ)[32]. Целью защиты трудовых прав и свобод является обеспечение реализации работниками прав, установленных законом, подзаконным актом или договором.

К основным способам защиты трудовых прав ТК РФ относит:

- самозащиту работниками трудовых прав;

- защиту прав профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за со­блюдением трудового законодательства;

- судебную защиту.

Рассмотрим первый из названных способов - самозащиту трудовых прав работниками. Само­защита прав субъектом права - это самостоя­тельные активные действия работников по ох­ране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы государственного кон­троля (надзора) за соблюдением трудового за­конодательства.

К мерам самозащиты работников можно от­нести следующие:

1) отказ от выполнения работы, не преду­смотренной трудовым договором, путем изве­щения работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме (статья 379 ТК РФ, а также статья 60 ТК РФ);

2) отказ от выполнения работы, которая не­посредственно угрожает жизни и здоровью ра­ботника, за исключением случаев, предусмот­ренных ТК РФ и иными федеральными закона­ми (статья 379 ТК РФ, а также статьи 219-221 ТК РФ);

3) отказ от выполнения работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, в том числе через от­каз от письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни, ночное время, перенесение ежегодного отпуска и т.д. (статья 379 ТК РФ, а также часть четвер­тая статьи 72.1 ТК РФ, статьи 60.2, 96, 99, 113, 124 ТК РФ);

4) приостановление работы при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии письменного оповещения об этом работодателя (статья 142 ТК РФ).

Фактически ТК РФ предусматривает лишь одну форму самозащиты работников - отказ от выполнения трудовых обязанностей. Самоза­щита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, прямо указанного в ТК РФ. Самозащиту трудовых прав необходимо от­личать от забастовки. Первая осуществляется в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника, вторая является способом разрешения коллективного трудового спора и направлена на отстаивание коллективных прав.

Самозащита трудовых прав осуществляется работниками свободно. Руководитель, иные должностные лица организации не могут при­нуждать работника к выполнению работы, уг­рожать ему, оказывать психологическое давле­ние. Не допускается также привлечение работ­ников, реализующих право на самозащиту, к дисциплинарной ответственности. Незаконные действия лиц, представляющих интересы рабо­тодателя, могут быть обжалованы в суде или в государственной инспекции труда.

Самозащита прав работником производится без участия каких-либо органов, совершаемые работниками действия официально не оформ­ляются. Работодатель может добровольно уст­ранить нарушение или, не признав его, откло­нить претензию со стороны работника. Законом не запрещается одновременное использование самозащиты и иного способа защиты трудовых прав.