Ежедневный и еженедельный отдых. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни

Ежедневный отдых можно определить как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабо­чей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). По общему правилу при сменной организации труда продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем обеденного пе­рерыва не менее двойной продолжительности времени работы в пред­шествующий отдыху рабочий день (см. ст. 125 ТК РБ). Например, при 7-часовой рабочей смене и продолжительности перерыва на обед 1 час продолжитель­ность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 часов.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 138 ТК РБ). Эта продолжительность исчисляется согласно распорядку (графику) работы с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день, включая перерыв для отдыха и питания в предвыходной день. Конкретная продолжительность еже­недельного отдыха зависит от вида рабочей недели и продолжительно­сти рабочего дня.

Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. Правовое регулирование выходных дней осуществляется ст. ст. 136, 137, 139-146 ТК РБ. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Вы­ходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Современное законодательство не запрещает привлечение к работе в выходные дни, а регулирует порядок такого привлечения (по ранее действовавшему законодательству работа в выходные дни запрещалась). Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника. В порядке исключения из этого правила возможен понудительный порядок привлечения к работе выходные дни (без согласия работника). Это может иметь место только в случаях предусмотренных ст. 143 ТК РБ.

Привлечение к работе в выходные дни оформляется приказом (рас­поряжением) нанимателя с соблюдением ограничений, установленных для допуска к работе в выходные дни женщин (ст. 263 ТК РБ), несовершеннолетних (ст. 276 ТК РБ) и инвалидов (ст. 287 ТК РБ). Действующее законодательство предусматривает предельное количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе (см. ст. 144 ТК РБ).

От привлечения к работе в выходные дни по изложенным пра­вилам следует отличать работу в выходные дни, объявленные рабочи­ми, а также привлечение к работе в выходные дни в соответствии с распорядком работы (графиком) в целях возмещения образующихся недоработок норм рабочего времени. В первом случае такая работа компенсируется в особом порядке (как правило, путем присоединения отработанного дня к ближайшему праздничному дню или ежегодному отпуску), во втором - компенсации не подлежит.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, не ниже чем в двойном размере (ст. 69 ТК РБ).

Государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.

В Республике Беларусь установлены следующие государственные праздники: День Конституции - 15 марта; День единения народов Беларуси и России - 2 апреля; День Победы - 9 мая; День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь - второе воскресенье мая; День Независимости Республики Беларусь (День Республики) - 3 июля.

Праздничные дни - дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.

Различают праздничные дни:

· общереспубликанские - Новый год - 1 января; День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь - 23 февраля; День женщин - 8 марта; Праздник труда - 1 мая и др.;

· религиозные - Рождество Христово (православное Рождество) - 7 января, Пасха - по календарю православной и католической конфессий, Радуница - по календарю православной конфессии, День памяти - 2 ноября и др.;

· профессиональные - в знак признания заслуг работников отдельных профессий, отраслей хозяйства и сфер деятельности (День работников социальной защиты - 5 января; День банковских и финансовых работников - первое воскресенье января; День спасателя - 19 января; День белорусской науки - последнее воскресенье января; День милиции - 4 марта и др.).

В соответствии с п. 3 Указа Президента РБ N 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республики Беларусь» от 26 марта 1998 г. работа не производится в следующие дни: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта - День женщин; по календарю православной конфессии - Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).

Таким обра­зом, указ предусматривает 9 праздничных нерабочих дней.

В праздничные дни допускаются только работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (не­прерывно действующие предприятия, учреждения, организации), рабо­ты, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также не­отложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный день компенсируется по общему прави­лу в денежной форме не ниже чем в двойном размере (ст. 69 ТК РБ). Законодательство допускает по же­ланию работника предоставление другого дня отдыха, кроме оплаты, предусмотренной частью первой статьи 69 ТК РБ (ст.148 ТК РБ).

ЛИТЕРАТУРА:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000, Р. II, Гл.10, с. 460-473.

2. Трудовое право: Учебник / В.Н. Артемова, Г.А Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 1997, Гл. 9, с. 247-252.

3. Греченков А.А. Трудовое право (основные положения курса в вопросах и ответах): Учеб. Пособие. – Мн.: ЗАО «ВЕДЫ», 1998, с. 46-47.

4. О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 26 марта 1998 г. (в ред. от 2 февраля 2000 г. N 35) // Собрание декретов, указов Президента и пост-й Правит-ва РБ. - 1998. - N 9. - Ст. 95.