Условия и виды материальной ответственности работников

Материальная ответственность работников представляет собой юри­дическую ответственность, которая наступает за имущественный ущерб, причиненный нанимателю, и применяется в порядке, установленном тру­довым законодательством.

Материальная ответственность работника наступает при наличии следующих условий: причинение прямого действительного ущерба; противоправность деяния (дей­ствия или бездействия) работника; вина конкретного лица в причинении ущерба; причинная связь между виновным деянием работника и наступившим ущербом.

Вопрос о материальной ответственности работника может быть поставлен лишь тогда, когда нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях, причинен прямой действительный ущерб, под которым следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для нанимателя зат­ратить средства на восстановление, приобретение иму­щества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты (см. ч. 2 ст. 400 ТК РБ). Неполученные доходы, как правило, не учитываются. Не­допустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Под противоправностью понимают нарушение или не­исполнение работником его трудовых обязанностей, изло­женных в законе или иных нормативных актах. Противоправное поведение может выражаться как в форме действия, так и бездей­ствия. Не являются противоправными действия, если они совершены в состоянии крайней необходимости. Противоправное поведение работника может выра­жаться не только в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, но и в нарушении норм уголовного, граж­данского, административного права.

Для возложения на работника материальной ответ­ственности необходимо наличие его вины в причинении ущерба, которая может выражаться в форме умысла (пря­мого или косвенного) или неосторожности в виде само­надеянности или небрежности. Умысел означает не толь­ко осознание лицом совершаемых виновных действий, но и желание наступления связанного с этими действиями результата. При неосторожной вине лицо не предвидит наступления вредных последствий, хотя должно их пред­видеть, или же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвратить. От формы вины нередко зависит размер материальной ответственности. Наиболее распространен­ная форма вины при причинении ущерба нанимателю - неосторожность.

В трудовом праве действует презумпция невиновности лица в причи­нении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда лежит на нани­мателе. Лишь для материально ответственных лиц может быть сделано исклю­чение из общего правила о презумпции невиновности. Они освобождаются от материальной ответственности, если докажут, что их вины в ущербе нет.

Для привлечения работника к материальной ответствен­ности необходимо, чтобы между действительным ущербом (следствием) и противоправным поведением работника (причиной) имелась причинная связь. Эта связь должна быть установлена не только как возможная или вероятная, но и как несомненно достоверная. В тех же случаях, когда то или иное действие работника способствовало наступле­нию ущерба в силу случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут являться основанием для возло­жения на него ответственности.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, исходя из размеров матери­альной ответственности работников, различает ограниченную и полную материальную ответственность.

В соответствии со статьей 404 ТК РБ работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причи­ненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уго­ловной ответственности по нереабилитирующим основаниям не осво­бождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкоголь­ного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов (продукции, полуфабрикатов, изделий), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанима­телем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполне­нии трудовых обязанностей.

Сущность ограниченной материальной ответственности в том, что возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленной законом части заработка виновного. Она наступает во всех слу­чаях, когда нет оснований для привлечения работника к полной матери­альной ответственности.

Согласно статье 403 ТК РБ, ограниченную матери­альную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свы­ше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов (продукции, полуфабрикатов, изделий), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по не­брежности инструментов, измерительных приборов, специальной одеж­ды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структур­ных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материаль­ных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотв­ращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Полная материальная ответственность в отличие от ограниченной, заключается в обязанности работника полностью возместить материаль­ный ущерб без ограничения каким-либо пределом.

Ответственность в полном размере наступает во всех случаях умыш­ленного причинения ущерба.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000, Р. V, Гл. 37, с. 923-938

2. Трудовое право: Учебник / В.Н. Артемова, Г.А Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 1997, Гл. 20, с. 508-523.

3. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: Монография. - Мн.: Молодежное научное общество, 2000, с. 72-80.