Что такое отпуск? Виды отпусков

Ваши права: Отдыхаем по правилам

Печать Эл. почта

Категория: Отдыхаем по правилам

Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом сохраняются место работы (должности) и средний заработок.

К сожалению, работодатели часто «маскируют» трудовые отношения, не заключают с работником трудовой договор, ограничиваясь, например, обещанием сделать запись в его трудовой книжке о приеме на работу или заключением с вами договора гражданско-правового характера. Между тем, не заключив с вами трудовой договор, работодатель может нарушить ваши трудовые права, например, лишив вас права на отпуск.

Неважно, с кем вы заключили трудовой договор – с коммерческой или некоммерческой организацией, индивидуальным предпринимателем – Ваше право на отпуск должно быть соблюдено! Но если трудовой договор с вами не был оформлен, предоставление вам отпуска может стать действительно серьезной проблемой!

Кроме того, оформление трудового договора необходимо и для выплаты вам отпускных. Так, если вы работаете «по-белому», то работодатель обязан вам выплачивать отпускные в установленном законом размере, если же вы работаете «в серую» (то есть, часть зарплаты вам выплачивают в конверте), работодатель, скорее всего, сэкономит на выплате ваших отпускных, так как рассчитываться они будут из официальной части зарплаты. При отсутствии оформленного трудового договора отпускные могут и вовсе не выплатить.

Виды отпусков:

1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

3. целевой дополнительный отпуск, который бывает:

· оплачиваемый;

· неоплачиваемый;

· частично оплачиваемый.

В целом в трудовом законодательстве упоминаются такие виды отпусков:

1. Отпуск без сохранения заработной платы (такой отпуск вы брать не обязаны – он предоставляется вам по вашему требованию в случае необходимости);

2. Отпуск по беременности и родам (такой отпуск предоставляется по состоянию здоровья);

3. Отпуск работникам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома (естественно, такой отпуск предоставляется по необходимости и не ежегодно, а лишь в период, когда Вы усыновили малыша);

4. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (в течение первых 1, 5 лет женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, в оставшиеся 1, 5 года такое пособие не выплачивается), предоставляемый женщине или отцу ребенка, или бабушке, дедушке, иному родственнику, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком;

5. дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

6. дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

7. дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации;

8. дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

9. дополнительный отпуск рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях;

10. дополнительный отпуск работающим на территориях в районах загрязнения от аварий на Чернобыльской АЭС (этот отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);

11. дополнительный отпуск участникам ликвидации аварий на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий (этот отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);

12. отпуск для сдачи экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных школах;

13. отпуск в связи с обучением в вечерних профессионально-технических училищах;

14. дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру;

15. дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;

16. отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние учреждения профессионального образования;

17. отпуск в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних учреждениях профессионального образования;

18. отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту;

19. творческий отпуск (предоставляется военнослужащим - соискателям ученой степени кандидата или доктора наук; научно-педагогическим и научным работникам для подготовки докторской диссертации, сотрудникам органов внутренних дел, обучающихся в адъюнктуре, для завершения кандидатской или докторской диссертации и иным работникам в аналогичных случаях);

20. дополнительный отпуск государственного служащего за стаж работы (см:.«Общероссийский классификатор информации о населении. ОК 018-95», утвержден Постановлением Госстанарта РФ от 31.07. 1995 № 412).

Не все из вышеназванных отпусков являются отпусками, предназначенными для восстановления работоспособности работника. Некоторые из них носят иной характер- например, отпуск по беременности и родам или учебные отпуска, но регулируются трудовым законодательством, чтобы права работающих лиц на освобождение от основной работы соблюдались.

Всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, формы оплаты труда предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Они бывают двух видов: основной, в том числе основной удлиненный отпуск, и дополнительный отпуск за особые условия работы.