Трудовые ресурсы.

Основным показателем для характеристики рынка труда является показатель трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – это та часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

В состав трудовых ресурсов входит:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

- фактически работающие подростки моложе 16 лет;

- фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определятся по формуле:

(11.1)

где - численность лиц трудоспособного возраста,

- численность неработающих инвалидов I и II групп (рабочего

возраста),

- численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих

пенсии на льготных условиях,

- численность фактически работающих подростков и лиц

пенсионного возраста.

При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается сальдо маятниковой миграции:

(11.2)

где - число ежедневно приезжающих на работу в данный регион

и возвращающихся к месту своего жительства в другие регионы,

- число ежедневно уезжающих из данного региона к месту работы

и возвращающихся обратно к месту своего жительства.

Пример 1. В городе 200 тыс. человек. Из них в возрасте до 16 лет – 46 тыс. человек, в трудоспособном возрасте – 112 тыс. человек, старше трудоспособного – 42 тыс. человек. Из них трудоспособного возраста 3% составляют неработающие инвалиды I и II групп и лица, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях. В городе работает 1560 подростков до 16 лет и 10 тыс. лиц пенсионного возраста. Известно, что в город ежедневно приезжают на работу 1400 лиц, проживающих за пределами города, и 300 жителей города ежедневно уезжают из него к месту работы.

Решение:

Численность трудоспособного населения:

Численность трудовых ресурсов (без учета маятниковой миграции):

Численность трудовых ресурсов (с учетом маятниковой миграции):

При изучении трудовых ресурсов рассматривается движение трудовых ресурсов.

Различают естественное и механическое движение трудовых ресурсов.

Естественное движение трудовых ресурсов – это изменение их численности, не связанное с миграцией населения и характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.

Естественное пополнение трудовых ресурсов происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а так же за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращение работы лицами нетрудоспособного возраста.

Естественный прирост трудовых ресурсов – это разность между естественным пополнением и естественным выбытием.

Механические движения трудовых ресурсов – это изменение их численности за счет миграции.

Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов используются показатели:

1. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

(11.3)

где ЕП- естественный прирост трудовых ресурсов,

- средняя численность трудовых ресурсов.

2. Коэффициент естественного выбытия:

(11.4)

где ЕВ- естественное выбытие трудовых ресурсов.

3. Коэффициент естественного прироста:

(11.5)

4. Коэффициент миграционного прироста:

(11.6)

где МП- миграционный прирост.