Облік і контроль соціальних витрат в управлінні підприємством.

Під соціальними витратами розуміємо виражене у грошовій формі вибуття різних видів економічних ресурсів на забезпечення системи законодавчих, соціально-економічних та морально-психологічних гарантій у задоволенні потреб колективу підприємства та суспільства загалом, запобігання несприятливому впливу на нього як внутрішнього, так і зовнішнього середовища та фінансування системи державного соціального забезпечення. Відповідно до П(С)БО 16 «Витрати» до соціальних витрат відносяться витрати на: оплату праці, соціальне забезпечення, страхування, удосконалення умов праці та охорону, соціально-культурні, побутові, культурні та оздоровчі послуги, на благодійницьку діяльність тощо.

В умовах існуючої системи бухгалтерського обліку соціальні витрати досить важко виділити і відокремити від інших витрат, а це суттєво знижує можливості управління ними та контролю за їх здійсненням. В законодавстві України не передбачені категорії «соціальні витрати», не існує окремих рахунків обліку цих витрат.

Для виокремлення в обліку соціальних витрат насамперед необхідно вести їх аналітичний облік за видами, напрямками витрат та видами діяльності, що дозволить використовувати інформацію з обліку для складання соціальної звітності та управління такими витратами.

Залежно від того, інтереси яких груп зацікавлених осіб задовольняються у результаті впровадження окремих заходів, можна виділити об’єкти бухгалтерського обліку соціально відповідальної діяльності:

1) групи операцій, що забезпечують внутрішню соціально відповідальну діяльність (заходи, спрямовані на задоволення інтересів власників (в т.ч. акціонерів), менеджерів та працівників підприємства);

2) групи операцій, що забезпечують зовнішню соціально відповідальну діяльність (заходи, спрямовані на задоволення інтересів контрагентів, інвесторів, держави, місцевої громади та суспільних інститутів).

Вказані групи заходів передбачають понесення соціальних витрат.

Проведені дослідження засвідчили відсутність будь-яких зведених форм, які б об‘єднували в собі всі соціальні витрати. А це призводить до значних затрат часу на їх систематизацію, що в свою чергу, погіршує оперативність облікової інформації та негативно відбивається на їх регулюванні та контролі.

Соціальний контроль дозволить роботодавцям: - створити умови для забезпечення гідної праці; - впровадити ефективну систему підвищення кваліфікації та забезпечення кар'єрного зростання працівників; - реалізувати програму соціального розвитку підприємства, підвищити конкурентоспроможність продукції та послуг, впровадити ресурсозбереження - налагодити відносини з органами місцевого самоврядування, місцевими органами виконавчої влади, регіональними громадськими організаціями.