Мелисов Бекайдар Султанович

Цель: Найти работу по специальности

Сведения о себе: Гражданство: РК.

Национальность: казах.

Дата рождения: 07.12.1981 г.

Семейное положение: холост

Образование: КазНМУ им. С.Д.Асфендияров по специальности «Лечебное дело» 2003-2009гг.;

Интернатура КазНМУ по специальности «Врач общей практики»2009-2010 гг.

Опыт работы: Медбрат хирургического отделения с 03.08.08. по 06.09.09;

Резидент по специальности «Урология и оперативная нефрология» при КазНМУ.

Знание языков: казахский, русский, английский со словарем.

Владение компьютером: На уровне пользователя. Интернет.

Личные качества: коммуникабельность, ответственность.

Дополнительные сведения: Занимаюсь спортом (бокс, футбол).

6. Изучите опорную схему. Назовите виды бесед, охарактеризуйте их.

По характеру

обстановки, в которой

обсуждаются деловые вопросы

7. Ознакомьтесь с образцом и правилами составления анкеты при приеме на работу. Заполните анкету.

Заполнение анкеты - это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное представление о сотруднике. В анкете должны содержаться вопросы, которые позволят оценить сотрудника с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). В ряде случаев анкета при приеме на работу почти полностью дублирует резюме и требует от сотрудника указания личных данных, контактов, информации об образовании, сведений об опыте работы, личных качествах, профессиональных навыках и достижениях. Как правило, такой вариант использования анкеты при приеме на работу обусловлен тем, что многие соискатели не указывают в резюме достаточного объема информации, по которому сотрудник кадровой службы принимает решение о проведении личного собеседования. В этом случае заполнение анкеты при приеме на работу играет роль предварительного этапа собеседования.