Введение.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(РГГУ)

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

Битов Сергей Вячеславович

Социальное партнерство в сфере труда в РФ

бакалаврская работа студента 4-го курса заочной формы обучения

Зав. кафедрой частного права д.ю.н., профессор

______________Н.И. Косякова

«______»__ __________2015 г.

Москва 2015

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Общие положения о социальном партнерстве в сфере труда. 6

1.1. Определение социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством РФ. 6

1.2. Основные принципы, формы и органы социального партнерства в сфере труда в РФ. 11

1.3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. 17

1.4. Коллективные переговоры.. 28

Глава 2. ﾠ Коллективные ﾠ договоры ﾠ и ﾠ соглашения. 33

2.1. Понятие коллективного договора. Разработка, заключение и изменение 33

2.2. Социально – партнерские соглашения. 41

Заключение и изменение соглашения. 41

2.3 Участие работников в управлении организацией и ответственность сторон социального партнерства. 49

Заключение. 53

Список источников литературы.. 58

Введение.

Актуальность темы. Актуальность темы дипломной (квалификационной) работы проведением государственной политики социального партнерства в сфере труда в соответствии с конституцией РФ, федеральными законами и общепринятыми нормами международного права в настоящий период времени.

Социальное партнерство – это урегулированные нормами трудового законодательства взаимоотношения между субъектами социального партнёрства – работниками (их представителями) и работодателями их представителями), органами государственной власти и органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных ними отношений. Это создание необходимых правовых условий для достижения согласования интересов сторон трудовых отношений. Основными формами выражения социального партнерства и его результатов являются коллективные договора и соглашения.

Государство постоянно стремится повысить роль органов социального партнерства и закрепляет за ними полномочия по участию в решении основополагающих задач социально-экономического развития и совершенствования регулирования трудовых отношений.

Степень разработанности темы. Тема научного исследования ранее рассматривалась в работах следующих авторов: Анисимов А.Л., Бойкова О.С., Гусов К.Н., Гаврилина А.К., Калинина Д.Е., Косов И.А., Крапивин О.М., Коршунова Т.Ю., Сошникова Т.А., Сафонов В.А., Смирнов О.В., Снигирева О.И., Толкунова В.Н., и других. Однако, законодательство РФ динамично развивается, принимаются новые федеральные законы, вносятся изменения в законы и подзаконные нормативные правовые акты. В условиях частных изменений законодательства возникает необходимость отсеивать и правильно применять модифицированные правовые нормы в сфере трудовых и иных, связанных с ними отношений.

Цель научного исследования. Основной целью научного исследования настоящей работы является комплексное исследование процесса правового регулирования социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации.

Указанная цель дипломной (квалификационной) работы обусловила ее основные задачи, теоретическое решение которых составляет существо научного исследования.

Задачи научного исследования:

- рассмотреть и исследовать общие положения о социальном партнерстве в сфере труда,

- дать определение социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,

- рассмотреть основные принципы, формы и органы социального партнерства в сфере труда,

- рассмотреть правовые положения представителей работников и работодателей в социальном партнерстве,

- рассмотреть проведение коллективных переговоров,

- рассмотреть процесс разработки, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений,

- дать понятие коллективного договора, его разработки, заключения и изменения,

- рассмотреть социально-партнерские соглашения, заключение и изменение соглашения,

- рассмотреть участие работников в управлении организацией и ответственность сторон социального партнерства.

Объект исследования. Объектом научного исследования является процесс правового регулирования социального партнерства в сфере труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Предмет исследования. Предметом исследования являются нормативные правовые акты: Международные договоры, заключенные РФ, Конституция РФ, федеральные конституционные законы, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, законы субъектов, содержащие нормы трудового права, указы президента РФ, постановление Правительства РФ, нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативно-правовые акты органов местного самоуправления.

Методология работы. При написании работы использовались общенаучные методы системного анализа нормативной базы, научных и практических материалов, специальный юридический метод, частно-научные и специальные методы сравнительного правоведения, конкретно-социологический метод, технико-юридический.

Теоретическую основу научного исследования составляют положения, идеи, выводы и рекомендации, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных авторов.

Структура работы. По своей структуре настоящая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы и нормативно-правовых актов.

Глава 1. Общие положения о социальном партнерстве в сфере труда.