Тесты к теме 7. Трудовой договор.

ТеСТ № 61. Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма;

б) на трудовом договоре;

в) на договоре подряда.

ТеСТ № 62. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

а) один год;

б) три года;

в) пять лет.

ТеСТ № 63. Персональные данные о работнике работодатель может получать:

а) только у самого работника;

б) у самого работника и у третьих лиц, с письменного согласия самого

работника;

в) у самого работника, а так же у органов государственной власти и

органов местного самоуправления без согласия работника.

ТеСТ № 64. Ученический договор заключается на срок:

а) необходимый для обучения профессии, специальности,

квалификации;

б) необходимый для обучения профессии, но не более одного года;

в) определяется соглашением сторон.

ТеСТ № 65. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за:

а) один месяц;

б) два месяца;

в) три месяца.

ТеСТ № 66.На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового оговора:

а) прерывается;

б) прекращается;

в) приостанавливается (ст. 384.4 ФЗ «О временном переводе спортсмена

к другому работодателю»).

ТеСТ № 67.Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности:

а) заключает контракт;

б) заключает трудовой договор;

в) заключает служебный контракт.

ТеСТ № 68.Работники могут проходить обучение в организации на основании заключенного ученического договора:

а) без отрыва от работы, либо с полным освобождением от работы по трудовому договору, либо с выполнением работы на условия неполного рабочего времени;

б) только без отрыва от работы;

в) с полным освобождением от работы по трудовому договору, либо с

выполнением работы на условиях неполного рабочего времени.

ТеСТ № 69.Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется:

а) работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу;

б) работником отдела кадров в течение 3 дней после подписания трудового договора;

в) руководителем организации не позднее 7 дней после окончания испытательного срока.

ТеСТ № 70.Аннулирование трудового договора означает:

а) прекращение трудового договора;

б) расторжение трудового договора;

в) незаключение трудового договора.