Тесты к теме 8. Рабочее время и время отдыха

ТеСТ № 71. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:

а) 41 час в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю.

ТеСТ № 72. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:

а) 32 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 24 рабочих дня.

ТеСТ № 73. Рабочим временем по трудовому законодательству считается:

а) все время нахождения работника в служебной командировке, включая выходные дни;

б) время перерыва для отдыха и питания;

в) время нахождения работника в пути к месту работы и обратно.

ТеСТ № 74. Для оплаты отпусков средний дневной заработок исчисляется за:

а) последние 3 календарных месяца;

б) период со дня окончания предыдущего оплачиваемого отпуска;

в) последние 12 календарных месяцев.

ТеСТ № 75.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в рабочих днях предоставляется:

а) муниципальным служащим;

б) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных

учреждениях;

в) работникам с ненормированным рабочим днем.

ТеСТ № 76.Гражданам, занятым на работах по ликвидации объектов по производству химического оружия, в соответствии с федеральным законом устанавливается:

а) 24 часовая рабочая неделя;

б) 35 часовая рабочая неделя;

в) 30 часовая рабочая неделя.

ТеСТ № 77.Оплачиваемый отпуск в рабочих днях предоставляется:

а) работникам, занятым на сезонных работах;

б) работникам, совмещающим работу с обучением;

в) работникам с ненормированным рабочим днем.

ТеСТ № 78.Работник, проходящий обучение в организации на основании ученического договора, могут выполнять работу на условиях…

а) ненормированного рабочего дня;

б) сокращенного рабочего дня;

в) неполного рабочего времени.

ТеСТ № 79.Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе…

а) женщины, работающей в р-не Крайнего Севера;

б) работающего пенсионера;

в) работающего отца 12 летнего ребенка.

ТеСТ № 80.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест, то трудовой договор расторгается…

а) по статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельства не зависящим от воли сторон);

б) по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации);

в) по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).