Напрямки розвитку СВ в Україні.

Більш ніж половина вітчизняних бізнесменів-практиків, за даними опитування щодо впровадження практики корпоративної соціальної відповідальності на українських підприємствах, вважають основними напрямами заходів із КСВ упровадження соціальних програм поліпшення умов праці персоналу, розвиток персоналу і його навчання, благодійну допомогу громадськості, ще частина експертів додають до цього переліку й етичне ставлення до покупців. Близько третини опитаних компаній відносять до КСВ участь у регіональних програмах розвитку і здійснення екологічних проектів, а близько 20% опитуваних розглядає як прояв соціальної відповідальності бізнесу відкрите надання інформації про діяльність компанії

Отже, можна виділити такі основні напрями СВ:

1. Удосконалення соціальної політики на виробництві.

2. Вирішення проблем охорони навколишнього середовища.

3. Захист та просування бренду компанії.

4. Удосконалення роботи з постачальниками, а також розробка етичних стандартів ведення бізнесу та розвитку лідерства.

Слід зазначити, що в Україні майже третина підприємств взагалі не здійснюють заходи із соціальної відповідальності, називаючи однією з головних причин цього брак коштів. При цьому, за кордоном близько 10% коштів, які загалом інвестуються в корпоративний менеджмент, спрямовуються за статтею «соціальна відповідальність».

Отже, поступово вітчизняні підприємства починають переходити до нових стандартів співпраці із суспільством, розглядаючи планування і реалізацію соціально відповідальних програм як одне із своїх невід’ємних завдань. При цьому вони очікують й певних переваг, які може їм надати держава і тим самим стимулювати діяльність підприємств із КСВ. Для переважної більшості компаній, які впроваджують соціально відповідальні заходи, такою перевагою може бути пільгове оподаткування (особливо цим питанням переймаються транспортні й агропромислові компанії та підприємства зв’язку).

До основних напрямків СВБ, що реалізуються суб’єктами господарської діяльності на добровільних засадах, належать наступні.

1. В сфері охорони довкілля: - впровадження інноваційних ресурсозберігаючих технологій; - попередження негативного впливу на навколишнє середовище; - використання екобезпечних та енергоефективних технологій; - повторне використання і утилізація відходів. 2. В сфері забезпечення внеску в розвиток суспільства: - розробка стратегій соціальної відповідальності компаній з урахуванням інтересів громади і суспільства в цілому; - створення нових робочих місць в регіонах територіального розміщення підприємств; - об’єктивне і своєчасне висвітлення інформації про результати діяльності, що є важливою для партнерів та має суспільний інтерес; - реалізація благодійних заходів, спрямованих на підтримку соціально-незахищених верств населення; - участь в реалізації програм розбудови соціальної інфраструктури та житлово- комунальної сфери територій; - надання спонсорської підтримки дитячих, спортивно-масових і культурних заходів. 3. В сфері корпоративних і трудових відносин: - налагодження діалогу з профспілковими організаціями, сприяння укладенню колективних договорів; - забезпечення об’єктивності оцінки професійних якостей і розміру винагороди за добросовісне та результативне виконання професійних обов’язків працівників; - створення безпечні та ергономічні умови праці, проводити оздоровчі та культурні заходи, надання працівникам матеріальної допомоги на вирішення соціальних проблем.