Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Взаємини з партнерами
Поліпшенню взаємин із партнерами може сприяти проведення спільних заходів, зокрема організація та фінансування заходів у сфері культури, спорту, освіти. Взаємини з власниками (акціонерами) Ці взаємини передбачають вивчення думок акціонерів, складання річних, квартальних та інших звітів, підготовку документів для розсилання, проведення зборів, складання фінансових і рекламних оголошень, спеціальні публікації для акціонерів. Взаємини в колективі Система інформування співробітників на різних рівнях, вирішення конфліктних ситуацій у колективі, внутрішні публікації, корпоративні розваги, доведення думки співробітників до керівництва, привітання, створення й поглиблення почуття задоволення співробітників від роботи. Права людини і трудові практики як предмет КСВ. Міжнародні стандарти прав людини.
Основні правила та принципи державної політики у сфері праці закріплені у: 1) документах Організації Об’єднаних Націй (ООН); 2) конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці; 3) декларовані в актах Ради Європи та інших міжнародних і регіональних організацій.
Міжнародний Білль про права складається з таких документів: 1. Загальна декларація прав людини 2. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права 3. Міжнародний пакт про громадянські та політичні права
Стандарти соціальної політики Міжнародної організації праці (МОП). Основною метою діяльності МОП є встановлення загального та міцного миру на основі соціальної справедливості і забезпечення економічної і соціальної стабільності у світі. За роки свого існування МОП ухвалила загальновизнаний звід міжнародних трудових конвенцій та рекомендацій з питань свободи об’єднання, зайнятості, соціальної політики, умов праці, соціального забезпечення, соціально-трудових відносин та адміністрації праці. У Статуті МОП визначена чітка система контролю за дотриманням країнами-учасниками положень, зафіксованих у конвенціях. Ця система передбачає регулярне надання доповідей урядом держав-учасниць, а також спеціальні контрольні процедури, основані на розгляді цих доповідей і скарг. Основні права передбачені Європейською соціальною Хартією (переглянутою), поділено на чотири тематичні групи: 1. зайнятість, професійне навчання та рівні можливості; 2. охорона здоров’я, соціальне забезпечення і соціальний захист; 3. трудові права; 4. діти, сім’я, мігранти.
|