Вопрос
| Признаки эффективной системы
| Признаки неэффективной системы
|
Как работники относятся к размеру заработной платы?
| Стараются повышать свои заработки, в том числе работая сверхурочно
| Стараются не делать лишней работы и уходить с работы вовремя
|
Как заставить работника выполнять дополнительную работу?
| Чаще всего, попросить об этом и обсудить возможные варианты
| Отдельно платить за каждую выполненную работу
|
Остаются ли ваши сотрудники работать сверхурочно?
| Если очень надо, то даже бесплатно
| С трудом даже за дополнительную плату и лишь при наличии приказа
|
Как сотрудники работают после сверхурочной работы?
| Работают как обычно или могут немного понизить эффективность
| Частенько берут неоплачиваемый выходной в свою смену
|
Как компетентные сотрудники относятся к новичкам?
| Стараются быстрее ввести в курс дела, помогают без указаний руководства
| Делятся опытом, если им приплачивают за наставничество
|
Как сотрудники относятся к просьбам руководства?
| Стараются выполнять по мере возможностей
| Уточняют, сколько получат за выполнение этой работы
|
Как сотрудники относятся к расширению полномочий?
| Уточняют свои перспективы и приступают к выполнению
| Пытаются получить оплату за новые функции или отказаться от них
|