ВВЕДЕНИЕ. по дисциплине «Экономическая теория»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»

на тему «Заработная плата: сущность, виды, системы»

Выполнил: А.Ю.Ефимов, студент 1-го

курса очной формы обучения факультета

таможенного дела, группа 1412

Подпись

Научный руководитель: _________________

(Ф.И.О. преподавателя) ______________________________ (уч. степень, уч. звание)

Подпись _______________________________

«____»____________2015 г.

Люберцы

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение. 3

Глава 1. Понятие и виды заработной платы.. 6

1.1. Оплата труда как экономическая или правовая категории. 6

1.2. Формы и системы оплаты труда. 15

Глава 2. Принципы организации оплаты труда. 19

2.1. Функции оплаты труда. 19

Глава 3. Дифференциация заработной платы.. 25

3.1. Причины дифференциации заработной платы.. 25

3.2. Номинальная и реальная заработная плата. 27

3.3. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях. 29

Заключение. 33

Список использованных источников. 35

ВВЕДЕНИЕ

Определенный период формирования современных рыночных отношений, а также проведение различных экономических реформ в РФ сопровождается существенным снижением производства, его эффективности, достаточно высокой инфляцией, вследствие определенного нарушения экономических связей между всеми отраслями производства и компаниями, существенного изменения финансовой системы, уменьшения роли государства в управлении всей экономикой страны. Данные явления в конечном итоге привели к падению уровня жизни некоторой части населения, а также реальной заработной платы.

Сегодня уровень реальных денежных доходов населения достаточно низок. Количество граждан, которые имеют доходы ниже прожиточного минимума, составляет более 10 процентов от общей численности населения. Так, доходы ниже величины прожиточного минимума в РФ по итогам 2013 года имели 15, 9 млн. человек, или 11, 1% населения. Такие данные приводит сегодня Росстат. В 2012 году численность населения с доходами ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ составляла 15, 6 млн. человек, или 10, 9% населения. [1] Именно из-за этого обозначилось достаточно резкое социальное расслоение населения, в некоторой степени ослабли стимулы к созидательному труду. В области экономики возникла определенная неоднозначная и противоречивая ситуация.

Для периода становления в современном обществе совершенно новых экономических отношений характерным является обострение всех имеющихся проблем, из которых определенная проблема заработной платы, а также ее регулирования является одной из наиболее важных, решать ее нужно на каждом этапе реформирования экономики. Все это обуславливается тем, что заработная плата представляет собой социально- экономический параметр, который и определяет уровень жизни, а также платежеспособный спрос всего населения, в целом социальную стабильность во всем обществе. Определенная дифференциация населения именно по уровню зарплаты сегодня близка к критическому состоянию. [2] Все это существенно усиливает социальную напряженность во всем обществе. В данной ситуации нужно осуществлять четкую и продуманную политику заработной платы на уровне государства, а также на уровне регионов страны. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.

При написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Адамчук В.В., Басовский Л.Е., Горелов Н.А., Рофе A.И., Фролова Т.А., Янбарисов Р.Г. и некоторых других.

Целью курсовой работы является изучение сущности и особенностей заработной платы в современной рыночной экономике.

Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:

- рассмотреть оплату труда как экономическую или правовую категорию;

- изучить формы и системы оплаты труда;

- определить функции оплаты труда;

- выделить причины дифференциации заработной платы;

- рассмотреть номинальную и реальную заработную плату;

- изучить совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях.

Структурно курсовая работа представлена введением, тремя главами, заключением и списком литературы. Во введении ставится ключевая цель и задачи работы. В первой главе рассматривается понятие и виды заработной платы. Во второй главе рассматриваются принципы организации оплаты труда. В третьей главе происходит рассмотрение дифференциации заработной платы. В заключении делаются основные выводы по итогам работы.