Формы и системы оплаты труда. Рассмотрим основные виды заработной платы.

Рассмотрим основные виды заработной платы.

Два главных вида заработной платы – основная и дополнительная зарплата.

1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, случившийся не по вине рабочего. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам.

2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат: оплата очередных календарных отпусков; оплата перерывов на работе для кормящих матерей; оплата льготных часов несовершеннолетних во время выполнения общественных или государственных обязанностей; выплата выходного пособия при увольнении; иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

Две основные формы оплаты труда, которые применяют на большинстве предприятий, это: повременная заработная плата; сдельная заработная плата.

Рисунок 1 – Основные формы оплаты труда [12]

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

Хотелось отметить, что многие современные системы оплаты труда состоят из двух основных частей, а это базовая, которая является неизменной, а также дополнительная, она может изменяться в зависимости от разных факторов. Рассмотрим некоторые системы оплаты труда.

1. Можно сказать, что в рамках определенной системы именно контролируемой дневной выработки часовая тарифная ставка может пересматриваться лишь один раз в квартал или же полугодие. Она меняется именно зависимости от выполнения различных норм, а также степени использования определенного рабочего времени, соблюдения существующей на предприятии трудовой дисциплины, совмещения различных профессий. Каждый из данных факторов оценивается в отдельности, а далее все они интегрируется в определенную общую оценку, которая оказывает влияние на тарифную ставку.

2. Фундаментом определенной системы оплаты именно в зависимости от повышения существующего уровня квалификации является число набранных условных так называемых «единиц квалификации». Их число может быть до 90. При освоении сотрудником совершенно новой специальности число данных единиц растет.

3. Ключевым принципом определенной системы платы именно за знания является вознаграждение за овладение различными дополнительными знаниями и навыками, а совсем не вклад в достижение ключевых целей организации. В данной ситуации высококвалифицированные сотрудники могут намного получать больше, чем их руководители. При данной системе оплаты очень сложно определить, какие же именно знания нужно поощрять.

4. Определенная плата за компетенцию используется для руководителей, а также специалистов, когда вместе со знаниями определенный уровень компетенции является ключевым фактором в конкурентной борьбе. Однако данная система совсем не учитывает конечных результатов работы, именно поэтому она всегда должна дополняться какими-либо другими, где плата за знания или же компетенцию определяет некоторый базовый оклад.

5. В соответствии с определенной системой Хелси, заработок состоит из 2 основных частей: первая из них определяется именно фиксированной часовой ставкой, а также фактически затраченным рабочим временем; а вторую составляет определенный сдельный приработок или же премия за то, что фактические затраты труда оказались несколько меньше нормативных. Конкретный размер заработка в данной ситуации определяется некоторой тарифной ставкой, а также сэкономленным временем и коэффициентом, который показывает, какая доля определенного сэкономленного времени оплачивается. В результате этого происходит снижение издержек на рабочую силу.

6. В определенной системе Роуэна на выполнении какой-либо работы устанавливается некоторая норма времени, однако если сотрудник не выполнил данную норму, ему гарантируется повременная ставка. Определенное вознаграждение в данной ситуации составляет долю повременной ставки, которая равна доле сэкономленного времени. Его конкретный размер всегда зависит от определенного уровня повышения производительности труда, определяемого разностью между фактическим, а также нормативным временем, отнесенной к нормативному времени. ^[13]

7. Сдельно-регрессивная система оплаты труда подразумевает под собой, что заработки растут медленнее, чем увеличивается производительность труда. Данная оплата используется на работах с достаточно высокой долей ручного труда, когда сложно или же вообще невозможно рассчитать какие-либо нормы.

8. Участие в прибыли активно используется с конца XIX в. Оно заключается в распределении ее некоторой дополнительной величины. Данные выплаты, как правило, осуществляются ежемесячно, чтобы люди могли видеть конкретные результаты всех своих усилий.

Таким образом, исходя из всего вышеизложенного, можно сказать, что основным источником дохода домохозяйства является заработная плата. Она является на сегодняшний день является ключевым источником стимулирования, а также дохода сотрудников компании. Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия. В практике современных предприятий используется огромное количество различных систем оплаты труда.