Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов.

- наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательство.

Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве (ст. 285 ТК):

- наниматели обязаны выделять или создавать рабочие места для трудоустройства работников получивших инвалидность в следствии трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве.

Создание специализированных организаций, цехов и участков для использования труда инвалидов (ст. 286 ТК):

- с целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы государственных служб занятости, наниматели создают дополнительные рабочие места (в том числе специализированные), специализированные организации,, цеха и участки для использования труда инвалидов.

- наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе специализированные для) для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством.

Условия труда и отдыха инвалидов (ст. 287 ТК):

- инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание;

- работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации из профессионального обучения на производстве, наемного труда;

- условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками;

- инвалиды, работающие в специализированных организациях, цеха, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации;

- инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;

- для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю;

- привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни 9 ч. 1 ст. 147 ТК), работе в выходные дни допускаются только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением;

- направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия;

- наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья;

- при сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.

Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов (ст. 288 ТК):

- инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективным договорами, соглашениями;

- наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам: порядок образования данных комиссий, их численный состав, перечень вопросов, подлежащих рассмотрению, порядок и сроки рассмотрения споров.