Компетенция комиссии по трудовым спорам (КТС) (ст. 236 ТК).

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещение;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и драке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Решение комиссии в десятидневный срок со дня вручения копии решения может быть обжаловано в суд.

Иные споры, рассматриваемые в КТС:

- о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нежеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

- о применении дисциплинарных взысканий;

- о размерах заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;

- о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

- возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров (ст. 237 ТК):

- заявление работника, поступающее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации;

- комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.

- на заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии;

- комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок;

-спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению;

- при неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Решение комиссии по трудовым спорам (ст. 238 ТК):

- комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза;

- в решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель, фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника; даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам;

- решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит;

- копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.