В соціально-культурного сфері

Процес управління - це діяльність об'єднаних у певну систему суб'єктів управління, спрямована на досягнення цілей організації шляхом реалізації певних функцій з використанням методів управління. У загальному сенсі процес управління складається з загальних функцій управління, які об'єднуються в цикли управління. Моделювання процесу управління в соціально-культурній діяльності пов'язано із забезпеченням затребуваності відповідних послуг в конкурентному середовищі і включає в себе координацію таких складових як: ресурсна база (матеріальні, кадрові, фінансові, інформаційні ресурси), реалізація функцій управління і видів діяльності.

Проблема моделювання процесів управління в соціокультурній діяльності безпосередньо пов'язана з політикою, як сукупністю всіх нормативних вимог і способів їх здійснення. Сутність політики організації включає в себе: принципи соціально-значимої діяльності; основні цілі, об'єкти, сфери діяльності; вимоги до її організації.

Рис.4. Елементи функціонування організації

Принципові вимоги до організації діяльності компанії в процесі моделювання системи управління пред'являються: до способу управління (наприклад, авторитарний або демократичний); в області інновацій (наприклад, поточне, гнучке або жорстке планування); в середовищі інформації (відкритість, таємність); до принципів мотивації; до організаційної структури; принципам контролю. У діяльності будь-якої організації, в тому числі і соціально-культурного профілю, присутній взаємозв'язок різних сторін її функціонування (рис. 4).

Конкретні політики дій організації соціокультурного профілю включають:

a) політику придбання (матеріалів, послуг);

b) інвестиційну політику;

c) політику в області матеріально-технічного забезпечення;

е) кадрову політику;

е) фінансову політику;

1) виробничу політику (технологічні процеси, оперативне управління);

§) політику позиціонування (ціни, просування, реклама);

І) політику звітності про діяльність.